摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024縣委組織部在全市招才引智工作推進會上的匯報發(fā)言材料》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024縣委組織部在全市招才引智工作推進會上的匯報發(fā)言材料》。
尊敬的*部長，各位領導，同志們：
*縣全面落實中央部署和省、市委人才工作會議精神，以*市“智匯*·英才聚張”人才行動計劃為抓手，全方位培養(yǎng)引進用好人才，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，努力開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，書寫人才集聚賦能新篇章。現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：
以筑巢引能為主線，瞄準招才引智“切入點”。聚焦鄉(xiāng)村振興，圍繞“三葉兩材”特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，繪制全縣產(chǎn)業(yè)人才地圖，實現(xiàn)引進一個人才、壯大一家企業(yè)、帶動一個產(chǎn)業(yè)，組織省市縣科技特派員、專家服務團到基層一線開展技術服務。聚焦經(jīng)濟發(fā)展，圍繞工業(yè)強基倍增和招商引資，推行“一事一議”“一企一策”，在廣東省湖南省**商會設立**縣駐粵人才工作站，建立人才引進聯(lián)絡辦，大力引進“三類”500強企業(yè)和行業(yè)領軍企業(yè)，實現(xiàn)招商引資和招才引智“雙招雙引”。聚焦編制資源，盤活沉淀和低效配置的編制資源，實行空余編制集中管理，建立“人才編制池”，實現(xiàn)筑巢“引能”、固巢“留才”，累計循環(huán)使用“人才編制池”公開引進急需緊缺人才*名，為教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等領域解決了高層次人才“缺口”難題。
以平臺搭建為抓手，選準干事創(chuàng)業(yè)“訓練場”。強化校地合作，赴湖南師范大學開展“魅力帥鄉(xiāng) 多彩*”活動，與*理工大學法學院簽訂校地戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同打造育人平臺。強化項目申報，積極對接省市人才項目，申報*青年英才項目6人、“小荷”人才項目2人、*“英才”項目2人。強化本土挖掘，實施“引老鄉(xiāng)、回家鄉(xiāng)、建故鄉(xiāng)”活動，積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，建立**籍在外成功人士庫*人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目信息庫339個，組織召開*籍外出創(chuàng)業(yè)人士回鄉(xiāng)座談會18次。強化基層鍛煉，健全鄉(xiāng)村人才“雙創(chuàng)”服務體系，引導鼓勵基層人才服務專員擔任村（社）“兩委”成員，向鄉(xiāng)村振興一線流動。強化素質(zhì)提升，舉辦引進人才研修、二十大專題輪訓班等活動，先后選派60名優(yōu)秀人才到*縣、*“飛地經(jīng)濟”產(chǎn)業(yè)園掛職鍛煉。
以精細管理為支撐，盯準服務保障“快車道”。優(yōu)化管理制度，制定差異化黨管人才責任賬單，建立“月抽查、季調(diào)度、年評比”長效機制；按照“一人一檔”建立引進人才成長檔案82份，跟蹤人才培養(yǎng)使用情況。優(yōu)化激勵措施，實施縣處級領導聯(lián)系服務高層次人才制度，35名縣處級領導聯(lián)系42名高層次人才；健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，累計提拔重用32名引進人才；健全人才工作目標責任制，將人才工作情況列為全縣黨務工作會表彰、年度考核、基層黨建述職評議考核重要內(nèi)容，評選5個人才工作先進單位、10名人才工作先進個人進行表彰獎勵，激勵干勁熱情。優(yōu)化待遇保障，由縣人才辦統(tǒng)一造冊發(fā)放引進人才專項補貼，避免引進人才待遇落實程度不一、少數(shù)單位發(fā)放不及時等情況；動態(tài)保障人才公寓20套，為部分引進人才提供過渡性住房；對引進人才子女就學、醫(yī)療保健、免費進景區(qū)等綠卡服務進一步優(yōu)化。
以品牌打造為突破，找準人才建設“閃光點”。在文旅名片上下功夫，聚焦*縣文旅經(jīng)濟發(fā)展思路，引進一批在文化旅游創(chuàng)意策劃、宣傳營銷、商品開發(fā)、品牌打造等方面的頂尖人才，挖掘和培育講解員、導游、茶藝師、非遺人才、民間手藝人、網(wǎng)紅名人等人才，擦亮**文旅名片，助力全縣旅游高質(zhì)量發(fā)展。在人才活動上下功夫，搭建人才交流平臺，以“智匯*·英才聚桑”為統(tǒng)領高質(zhì)量開展人才活動，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才座談、科技人才助力鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展成果交流、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才座談會等系列活動，累計*余名人才參與，增強了人才認同感、歸屬感。在培育發(fā)展上下功夫，注重從高層次人才中發(fā)展黨員，推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”，增強人才政治榮譽感。在醫(yī)療人才培育上，借鑒“三明醫(yī)改”經(jīng)驗，推行醫(yī)院“員額制管理”，打通醫(yī)療人才晉升通道，縣域內(nèi)醫(yī)院員額控制總量和專業(yè)技術職稱數(shù)上漲約30%。
匯報完畢，謝謝大家。
