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近年來，XX黨委堅持管黨動真的、治黨來實的、日常碰硬的，聚焦XX高質量發展要求，結合XX領域特點，以黨建“強物”、文化“潤物”、監督“凈物”、追責“警物”為抓手，體系化推進全面從嚴治黨各項舉措，馳而不息推動“兩個生態”向穩向好，堅定打造XX“清廉XX”。
一、立根夯基，黨建“強物”領航生態清正
黨建“強物”，就是綜合運用黨建思維和舉措，引領、駕馭優良生態，為“清廉XX”立好根本、把好方向。
擦亮黨建強基定盤星。倡導“抓黨建不等于抓黨務、抓黨務不等于抓黨建，抓黨建必須強黨務”理念，堅定踐行“黨建領航、理念領前、文化領魂、書記領先、黨員領跑、青年領神、實干領路、和諧領家”黨建“八領工程”，督促落實“舉旗幟，抓班子、出路子、育苗子、控漏子、量尺子、穩盤子”“一幟六子”基層黨組織工作準則，構筑起中心全面從嚴治黨的四梁八柱。創新開展黨建質量巡檢，組建專業團隊定期對基層黨組織開展政治體檢和業務穿行測試，每年全覆蓋，助力黨建質量全方位提升，引領營造風清氣正政治生態。
當好履責盡責領航員。持續搭建“向基層延伸、向部門傳導、向全員覆蓋”的從嚴治黨責任鏈，中心領導班子及總監帶頭落實“一崗雙責”責任，將黨組織關系調整到廉潔風險集中的采購系統，按期深入廉潔責任區開展活動，利用參加組織生活的機會做好廉潔教育提醒。打好約談“組合拳”，形成“黨委常委集體談、分管領導重點談、部門負責人全面談、紀檢部門專項談”的談話提醒機制，緊盯重要時點、重點人員，直面矛盾、直擊要害、直點問題，有效提升談話提醒的針對性、警示性，達到去存量、扼增量效果。
樹好選人用人風向標。堅持“把放心的干部放在不放心的崗位”，創新“基層組織推薦—分管領導審核—組織部門考察—黨委統籌決策”的干部選任模式，通過民主、透明、公平的選拔機制，把想干事、會干事、能干事、干成事、不出事的干部選出來、用起來。按照“敏感崗位堅決調、一般崗位有序調、哪里需要隨時調”的原則，對干部員工尤其是重點崗位人員實施輪崗交流。20XX年以來，重點崗位交流比例超57%，取得履職平安、復合培養的“雙贏”成效。
二、春風化雨，文化“潤物”感召向廉自覺
XX深度挖掘XX年的文化底蘊，將廉潔理念融入文化體系、貫穿于日常教育，為“清廉XX”凝聚共識，注入動力。
體系化打造文化矩陣。提煉形成XX“明德乘物”文化理念，用明德引領企業形象、業務交往，做到德位相配、德律其行；用“守真”堅守服務底線、職業紅線，做到抵住誘惑、守住本真；用“品優”展現優質物品、過硬人品，做到君子使物，不為物使；用“速達”體現需求落實快、決策執行快，做到行宜速達、行必速達，通過耳濡目染的文化浸潤不斷擦亮廉潔底色。在實踐中總結形成“物言物語·廉潔潤物”理念，“六個千萬不要忘記”深情叮囑、“七該七不該”倡議書、“八叮嚀”作風軸、“九個請、九個萬萬不可”親情告誡等“物言物語”成為耳熟能詳的文化符號，融入XX價值體系，凝聚成為全員崇廉尚廉的思想共識和行動自覺。
立體化拓展傳播途徑。堅持將廉潔教育作為“文化潤物”的必由之路，持續鞏固拓展教育陣地。探索常態化“大水漫灌”和重要時點、重點人員“精準滴灌”模式，形成以“起行夜校+中心大課堂+內部小課堂+新年第一課+金秋第一課”為主要內容的“一校兩堂兩課”廉潔教育矩陣，通過在年輕干部中開展“自由只存在于束縛之中,沒有堤岸,哪來江河”大討論、組建“微·聲·物”團隊傳唱《祝你履職平安》廉潔之歌、組織廉潔家書誦讀等方式，廉潔文化浸潤途徑不斷延展，形成了點線面結合，企業、家庭、個人融合的立體文化傳播格局。
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