摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市干部隊伍建設(shè)觀摩推進會上的發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市干部隊伍建設(shè)觀摩推進會上的發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
我區(qū)作為“硬質(zhì)合金之都”，嚴(yán)格落實全國、全省組織工作會議精神，堅持正確導(dǎo)向，堅持事業(yè)為上，突出抓好高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，打造政治過硬、作風(fēng)過硬、能力過硬的“硬核”干部隊伍，為打造“一區(qū)兩城”提供組織保障。根據(jù)會議要求，現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下：
拓寬渠道，在來源儲備上下實功。聚焦“后繼有人”這個根本大計，著力引進培養(yǎng)儲備一批思想素質(zhì)好、專業(yè)水平高、工作能力強的優(yōu)秀干部人才。暢通進入渠道。根據(jù)用人需求，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等招錄條件，2023年，通過公務(wù)員招錄、選調(diào)生招考、高層次人才引進、事業(yè)單位公開招聘等方式引進高素質(zhì)人才41人。面向村（社區(qū)）書記開展考核招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員，加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄公務(wù)員和招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員力度，從村（社區(qū)）招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制8名。儲備優(yōu)秀干部。把一線作為培養(yǎng)選用干部的主陣地，建立一線考察識別干部機制，開展綜合調(diào)研，及時把考察識別的優(yōu)秀干部納入后備干部庫進行重點培養(yǎng)，今年來聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理、項目建設(shè)前沿，提拔干部33人、重用14人。加大交流力度。組織選派優(yōu)秀年輕干部到區(qū)級以上機關(guān)、國有企業(yè)、金融機構(gòu)等單位交流掛職。打破部門和身份壁壘，有計劃地從國有企事業(yè)單位、高等院校調(diào)任優(yōu)秀科級干部到黨政機關(guān)。適當(dāng)安排區(qū)直部門缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部到鎮(zhèn)（街道）開展交流任職，今年以來，15名一般干部進行了雙向交流。
精準(zhǔn)研判，在選拔任用上出實招。全面落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立重實干重實績的鮮明導(dǎo)向，堅持以實干論英雄、憑實績用干部。強化政治標(biāo)準(zhǔn)。注重把政治素質(zhì)考察嵌入到平時考核、綜合考核以及班子運行情況調(diào)研等工作中，深入了解干部政治表現(xiàn)。強化政治素質(zhì)考察成果運用，把考察結(jié)果與干部選任、班子建設(shè)等掛鉤，堅決將政治上不合格的干部“擋在門外”，真正把“三觀”正確的優(yōu)秀干部用起來。大膽使用政治上過硬、平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來的干部。突出實干導(dǎo)向。堅持事業(yè)為上，突出實干實績實效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。強化干部平時考核，發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，將工作成績、日常表現(xiàn)與評先評優(yōu)、提拔晉升結(jié)合，對7名表現(xiàn)優(yōu)秀突出干部記三等功、授予16名干部嘉獎、對4名干部予以年度考核優(yōu)秀等次。樹立正確觀念。加強政績觀教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確處理對上負責(zé)與對下負責(zé)、顯績與潛績、功成不必在我與功成必定有我的關(guān)系，鼓勵干部花力氣解決好歷史遺留問題，注重謀劃推動打基礎(chǔ)、強功能、利長遠的工作。截至目前，已對打造“三個高地”、省政府真抓實干督查激勵、市對區(qū)績效考核工作中作出突出貢獻的單位予以61萬元工作經(jīng)費予以獎勵。
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