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習(xí)近平總書記強調(diào)，國有企業(yè)黨建工作要堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。公司黨委參照科技創(chuàng)新領(lǐng)域“揭榜掛帥”制度，試行黨建課題“揭榜掛帥”，探索黨建與中心工作融合新模式，為實現(xiàn)黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢提供新路徑。
一、概念和內(nèi)涵
國家“十四五”規(guī)劃中提出科技創(chuàng)新領(lǐng)域要“改進科技項目組織管理方式，實行‘揭榜掛帥’等制度”，就是“把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜”。黨建課題“揭榜掛帥”，就是把“揭榜掛帥”制度引入黨的建設(shè)領(lǐng)域，聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的管理瓶頸，以黨建為載體，通過黨委出題、支部領(lǐng)題、黨員破題，促進管理提質(zhì)增效，推動黨建與中心工作深度融合。
二、主要做法
（一）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。公司黨委牢牢把握堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個根本原則，把探索黨建課題“揭榜掛帥”放到發(fā)揮“把管保”作用的政治高度來審視、謀劃和推進，突出黨的領(lǐng)導(dǎo)在前端引領(lǐng)、中端把控、后端支撐中作用。一是立足設(shè)計研發(fā)系統(tǒng)實際，重點聚焦工期滯后、科研管控、人才培養(yǎng)等管理難題精心設(shè)置黨建課題榜單，強化課題評估，認(rèn)真論證課題創(chuàng)新性、可行性和實效性，確保課題研究價值；堅持支部揭榜為主、黨委指派為輔的原則，綜合評估揭榜團隊課題攻關(guān)能力，根據(jù)榜單選擇意向揭榜團隊，確保正確的事情交給正確的人。二是黨委書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，定期組織召開專題會議加強監(jiān)督指導(dǎo)，嚴(yán)把過程關(guān)，及時協(xié)調(diào)解決課題研究和試運行驗證遇到的難題和障礙；黨支部書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，簽訂“軍令狀”，細(xì)化課題攻關(guān)的關(guān)鍵節(jié)點和控制措施，帶頭落實責(zé)任，明確揭榜團隊成員職責(zé)分工，切實有效發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。三是以解決問題成效為標(biāo)準(zhǔn)衡量黨建課題“揭榜掛帥”成果，采取實物成果和匯報答辯相結(jié)合，職能部門預(yù)驗收和分階段驗收評審相結(jié)合，增強驗收評審的科學(xué)性和公正性，分階段兌現(xiàn)獎勵，激勵揭榜團隊抓好課題成果后續(xù)優(yōu)化和推廣落實。
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