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文秘崗位干部培訓(xùn)交流發(fā)言材料

領(lǐng)導(dǎo)講話 時(shí)間:2023-12-12 08:20:02 收藏 WORD下載

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*月*日至*月*日,有幸參加了*隊(duì)伍文秘崗位培訓(xùn),短短2天半的培訓(xùn),節(jié)奏緊湊,干貨滿滿,既有保密、檔案等傳統(tǒng)辦公室業(yè)務(wù)口的專家授課答疑解惑,也有應(yīng)急形勢(shì)政策、政務(wù)信息撰寫報(bào)送等新鮮領(lǐng)域探索。尤其印象深刻的,是由省委綜合信息處*處長(zhǎng)講授的《黨委信息》一課,講清了流程,教會(huì)了方法,貼近了實(shí)際,與我心中謀劃良久且已初步實(shí)現(xiàn)的通過黨委信息平臺(tái)破題解局的辦公室工作思路觀點(diǎn)不謀而合,讓我在炎炎夏日的課堂上甚為解渴,如飛的思緒迸發(fā)出了3點(diǎn)啟示。

一、要敢于樹立問題導(dǎo)向,反映困難提出建議

長(zhǎng)期以來,*隊(duì)伍無(wú)論是改制前還是改制后,黨委信息的報(bào)送一直沒有受到足夠的重視,即便偶爾重視一頭也僅僅是寥寥幾篇的講成績(jī)、報(bào)亮點(diǎn)、樹形,黨政領(lǐng)導(dǎo)看到類似的正面報(bào)道時(shí),多半一掃而過,與看大字報(bào)沒什么兩樣,留不下深刻印象,引起不了共鳴和重視。對(duì)于*工作存在的堵點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題,需要的經(jīng)費(fèi)、人員、裝備、編制缺口等等諸多現(xiàn)實(shí)困難,我們總是遮遮掩掩,不敢說、不敢寫,怕領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、怕影響形象,更怕困難問題反映多了造成分管領(lǐng)導(dǎo)的被動(dòng)。這樣的瞻前顧后,勢(shì)必導(dǎo)致困難問題缺少高層關(guān)注,與黨政機(jī)關(guān)提倡作風(fēng)效能革命樹立問題導(dǎo)向的工作形勢(shì)格格不入。從授課老師提到的多起實(shí)例來看,一些其他單位報(bào)送的以現(xiàn)狀分析為主、以問題建議為輔的信息簡(jiǎn)報(bào),很多都引起了高層黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注、重視甚至批示,并以此為推手解決了困擾多年的實(shí)際問題,真正實(shí)現(xiàn)了小文稿助力大發(fā)展的目的,這樣的做法非常值得我們借鑒和思考。

二、要敏于尋找契合點(diǎn)位,搭車借勢(shì)推動(dòng)發(fā)展

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