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習近平總書記在黨的二十大報告中強調“堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國”，首次將教育、科技、人才統籌部署、一體推進，賦予人才新的戰略地位、歷史使命和發展格局。我們堅持以黨的二十大精神為指引，堅持人才引領驅動，加快人才要素聚集，深化校地合作模式，推動產教城景融合發展，借建設世界級旅游城市之東風，順勢而為、乘風而上，打造宜業宜居宜樂宜游新**。
一、在項目帶動上下功夫，不斷加大人才引進力度。堅持需求導向，加強人才工作規劃，拓寬人才引進渠道，用項目和產業聚集人才。一是堅持規劃先行。根據全區經濟社會發展需要，緊扣產業發展、世界級旅游城市建設和民生改善等需求，科學制定和實施人才引進規劃。深入調查摸底，圍繞區情實際，加快建立招才引智人才庫，定期發布招引信息，切實提高人才引進工作的主動性、預見性和科學性。二是注重產業引領。圍繞主導產業開發和新興產業培育，加快引進產業、旅游等方面緊缺人才；圍繞提升社會事業發展水平、增強公共服務能力，大力引進文化、教育、衛生等行業急需人才和領軍人才；圍繞打造宜居宜業宜樂宜游城市、提升城市建設水平，加快引進城市規劃、建筑設計等方面急需的優秀人才。三是突出項目帶動。積極利用和發揮好重點項目對人才的吸納、引進和集聚作用，自覺把招商引資和招商引智結合起來，以項目引進人才，以人才拓展項目，逐步形成產業集聚優勢。
二、在創新驅動上做文章，不斷擦亮人才“品牌”亮度。體制順、機制活，則人才聚、事業興。創新做好人才工作，要以品牌工程為抓手，持續發力、久久為功。一是強化校地合作品牌建設。用好用活轄區八所大中專院校，以及中科院**植物研究所、**市農科中心，通過定期走訪、召開人才聯席會議等方式，了解高校合作意向，挖掘高校人才資源；優化以賽引才模式，定期與高校合辦創新創業大賽，通過大賽鼓勵創新培育項目；收集企業發展難題，建立“企業出題、高校院所解題、政府助題”合作模式；開展“千名大學生留雁工程”，建立優秀大學生實踐鍛煉常態化機制，搭建高校教師雙向掛職對接平臺。二是改進人才飛地建設模式。由政府主導向政府引導轉變，落實好《關于支持**“人才飛地”建設的試行辦法》，鼓勵轄區企業在外建立人才飛地，推動形成“研發在飛地、生產在**，創新在飛地、轉化在**”的離岸創新模式。用好用活**駐深圳人才引進聯絡辦公室，在健全常態化對接大灣區人才、項目資源上下功夫。三是建強鄉村振興人才隊伍。制定《鄉村振興人才評價和管理辦法》，評定一批鄉村振興人才，推動更多**籍青年大學生、退役軍人和企業家返鄉創業，吸引一批鄉村振興產業人才帶資金、帶技術、帶項目落戶**。加大對產業大戶、能工巧匠、非遺傳承人、創業就業技能型人才培訓力度，建設一支以高素質農民為主體的農村實用人才隊伍。持續做好“一鄉（鎮）一品”建設工程，鼓勵各鄉鎮打造有影響力的鄉村人才振興示范點。
三、在關心關愛上出實效，不斷創優人才發展環境。堅持把創優人才發展環境作為人才工作的基礎工程長抓不懈，為人才創業發展營造良好的環境。一是推動人才創業平臺提效。依托高新區**園區建立“人才驛站”，針對高層次創新創業人才及重點企業需求，著力打造集政策宣傳服務、重點企業展示、人才需求發布、項目路演洽談、創新創業培訓、人才交心交流、辦公休閑娛樂等于一體的綜合性人才服務場所。二是推動人才服務環境提升。建立“政校企結對共建”工作模式，推動機關黨員干部、企業骨干人才、高校教師結對，深入園區企業一線，破解企業發展瓶頸，了解人才發展需求。探索建立“人才碼”，通過整合資源實現人才政策高效匹配、人才服務快捷提供。三是推動人才關愛體系提質。建立人才榮譽激勵制度，分領域開展人才榮譽表彰活動。健全人才關心關愛機制，充分發揮工青婦等部門職能作用，組織開展形式多樣的人才聯誼活動，豐富人才精神文化生活。健全領導干部聯系重點人才制度，每年定期走訪慰問專家人才，聽取意見建議，及時幫助解決工作和生活方面的困難問題，提升人才的獲得感。
