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同志們：
按照*委安排部署，今天召開2023年度市管領導班子和領導干部考核述職測評會議，會議目的是對市管班子和領導*年履職情況進行全面總結(jié)，并按照考核要求進行民主測評。參加今天會議的有區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)班子成員和其他縣級領導干部，區(qū)紀委監(jiān)委班子成員，區(qū)委工作部門和區(qū)政府工作部門主要負責人、各街道主要負責人、部分基層干部和群眾代表。
今天會議主要有三項議程，一是由我就做好考核工作作動員講話；二是由*代表區(qū)委班子作工作總結(jié)，并進行個人述職，由*代表區(qū)政府班子作工作總結(jié)，并進行個人述職，區(qū)人大、區(qū)政協(xié)班子和其他縣級領導干部作書面述職；三是進行民主測評和選人用人工作民主評議，對*市管領導班子運行和干部履職情況以及德才表現(xiàn)等方面征求意見建議。下面按會議議程依次進行。
首先，由我就做好考核工作作動員講話。
同志們，開展領導干部述職總結(jié)暨民主測評，是自覺接受監(jiān)督，相互監(jiān)督，加強黨風廉政建設的一項重要內(nèi)容，也是績效考核的重要途徑，更是堅持群眾路線的具體體現(xiàn)。我們要深刻領會中央關于考核工作的新精神新要求，在考核導向上，堅持把學習貫徹黨的二十大精神、貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示精神作為考核工作的統(tǒng)攬和主線，把貫徹黨中央決策部署和省*黨代會精神，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)，作為衡量是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要標尺。
第一，在考核內(nèi)容上，更加聚焦重點。述職考核是對干部履職能力、整體素質(zhì)狀況作出客觀專項評判的依據(jù)，激勵干部不斷加強自身素養(yǎng)，為黨的建設夯實基礎。因此，在考核內(nèi)容上更加注重中央和省市重大決策部署的執(zhí)行，更加突出政治素質(zhì)考察、高質(zhì)量發(fā)展政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核和鄉(xiāng)村振興考核等方面的考核。考核評價要主體科學。干部既是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是人民的公仆；既要接受組織的監(jiān)督，也必須得到群眾的認可。干部政治素質(zhì)考核評價不僅需要黨政系統(tǒng)內(nèi)部的“齊抓共管”，也離不開人民群眾和社會組織的“多元共治”。“干部好不好，群眾有公論。”我們黨始終保持著同人民群眾的血肉聯(lián)系，人民群眾對干部政治素質(zhì)考察最具發(fā)言權(quán)。把公眾參與干部政治素質(zhì)考察擺在突出位置，可以大大提升考察工作的公信力。考核評價內(nèi)容合理。考察指標體系及其量化方式的科學性、合理性是干部政治素質(zhì)考察的核心。指標體系的科學構(gòu)建既反映干部自身實際，更要結(jié)合新時代干部政治素質(zhì)的全新界定。新時代干部的政治素質(zhì)實質(zhì)上是一個綜合性體系，包含了信念、知識、能力、行為和關系等多重要素，科學構(gòu)建和形成新時代干部政治素質(zhì)考察評價指標體系的整體性框架。考核評價要做到程序正義。程序正義既是預防干部政治素質(zhì)考核細節(jié)出現(xiàn)漏洞的最好工具，也能有效避免考核權(quán)力的恣意妄為。要實現(xiàn)程序正義，考評過程須做到常態(tài)性、監(jiān)督性和階段性的有機統(tǒng)一。通過程序拓展和前移，實現(xiàn)從過度倚重總結(jié)性考核向“常態(tài)性評議”“動態(tài)性評價”“總結(jié)性考核”的協(xié)同并舉，對干部政治素質(zhì)作出階段性考核，明確政治素質(zhì)各要素的整體狀況，并對干部政治成長作出考評意見和建議。
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