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2023年，全區(qū)將繼續(xù)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、二十大精神，深入落實總書記對江蘇工作重要指示精神和省、市、區(qū)黨代會、人代會重大決策部署，緊扣“服務發(fā)展、保障民生”總定位，創(chuàng)新思路、堅定信心、奮力攻堅，努力為高水平建設社會主義現(xiàn)代化新*貢獻力量。
一、以“引才、育才、留才”為目標，持續(xù)培育人口集聚優(yōu)勢。實施各類人才新政，拓寬人才引薦渠道，引進高校畢業(yè)生13000人。建設人才培育載體，全年新增回國留學人員105人，發(fā)揮“省級留創(chuàng)示范基地”的作用，多渠道發(fā)掘具有本地特色、業(yè)績突出的鄉(xiāng)土人才，助力傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。強化人才隊伍建設，全年新增專業(yè)技術人員3500人，其中新增數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)技術人才300人；深入推行企業(yè)新型學徒制，積極開展各類職業(yè)技能競賽，拓展各類技能人才上升空間，全年新增高技能人才800人。
二、以“科學、規(guī)范、穩(wěn)妥”為原則，充分激發(fā)人事管理的內生動力。深化事業(yè)單位體制改革，做好關事業(yè)單位急需人才公開招聘，不斷調整、優(yōu)化事業(yè)單位工作人員力量。完善事業(yè)單位薪酬體系，優(yōu)化事業(yè)單位績效考核激勵機制，規(guī)范督促事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放，真正發(fā)揮績效工資的激勵導向作用。加強編外人員用工管理，幫助用人單位建立科學合理切實可行的管理辦法，實現(xiàn)對各類人員規(guī)范化管理的目標。
三、以“精準、務實、提質”為要求，全力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)的整體質量。全面促進就業(yè)穩(wěn)定，全年提供就業(yè)崗位3.6萬個，新增就業(yè)3.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。積極發(fā)揮駐外招工引才服務站、人力資源服務機構作用，精準引進企業(yè)急需緊缺人才，破解企業(yè)缺工難題。著力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進轄區(qū)創(chuàng)業(yè)載體提檔升級，打造國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，支持2100人成功自主創(chuàng)業(yè)；強化各類技能培訓，全年開展失業(yè)人員培訓4000人；持續(xù)開展以在崗職工為主體的職業(yè)技能培訓，提高在崗職工穩(wěn)崗就業(yè)能力。幫扶就業(yè)困難群體，繼續(xù)將高校畢業(yè)生、退役士兵、退捕漁民等群體作為就業(yè)援助的重點對象，實現(xiàn)精準就業(yè)幫扶。
四、以“惠民、公平、可持續(xù)”為導向，穩(wěn)步擴大社會保障覆蓋面。做好社會保險相關工作。繼續(xù)做好被征地農(nóng)民社會保障工作，切實保障被征地農(nóng)民社會保障權益。繼續(xù)推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面征繳，全年新增就業(yè)參保2.3萬人。持續(xù)提升社會保障待遇。按照省市區(qū)統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金；穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，提升保障待遇水平。規(guī)范保障資金發(fā)放管理，嚴格執(zhí)行社保資金領取月核、季查、年認證三級資格認證制度，確保養(yǎng)老金及時足額發(fā)放到位。優(yōu)化退休人員管理服務，切實增強退休人員的獲得感和滿意度。
五、以“專業(yè)、高效、和諧”為標準，積極構建和諧勞動關系。推廣綜合改革試點經(jīng)驗，持續(xù)開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，培育一批省級優(yōu)秀勞動關系和諧企業(yè)。規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，進一步完善農(nóng)民工工資支付監(jiān)控和保障機制，組織開展根治欠薪支項行動；開展“雙隨機”專項檢查和執(zhí)法專項行動，維護用人單位和勞動者的合法權益。提升爭議仲裁調解效能，完善勞動糾紛聯(lián)動處置機制，充分發(fā)揮聯(lián)合調處中心、金牌調解組織等多元化勞動爭議調解組織作用，全年立案處理案件結案率98%以上，裁決案件按期結案率100%。組織開展工傷預防認定工作，加大工傷保險政策宣傳力度，不斷完善工傷認定工作，做到“受理準、核實細、認定快”，督促建筑施工、船舶等高風險企業(yè)及時申報工傷，確保勞動者權益。
