摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《組織部門(mén)務(wù)虛會(huì)發(fā)言提綱》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《組織部門(mén)務(wù)虛會(huì)發(fā)言提綱》。
黨的二十大報(bào)告提出，要建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。圍繞實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們要胸懷民族復(fù)興的偉大夢(mèng)想，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)為上，激發(fā)整體活力，把干部隊(duì)伍鍛造得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。
一、要樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，讓干部正氣充盈。用一賢人則群賢畢至。正確的用人導(dǎo)向是干部自信自立的“底層密碼”。我們要突出政治標(biāo)準(zhǔn)首位度，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)格政治素質(zhì)考察，加強(qiáng)干部政治訓(xùn)練、政治歷練，確保在政治上靠得住、過(guò)得硬、能放心。我們要樹(shù)牢實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，聚焦重點(diǎn)工作和重大任務(wù)，在一線(xiàn)挖掘發(fā)現(xiàn)干部，在一線(xiàn)培養(yǎng)選拔干部，認(rèn)真開(kāi)展換屆“回頭看”調(diào)研，全面摸清換屆后區(qū)（市）領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，全方位了解掌握一批優(yōu)秀年輕干部，努力讓干得好的有為有位。我們要推進(jìn)干部一線(xiàn)錘煉，把項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重任務(wù)一線(xiàn)作為檢驗(yàn)干部主戰(zhàn)場(chǎng)，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)以鮮明的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部自信自立。
二、要強(qiáng)化斗爭(zhēng)精神，讓干部事不避難。志不求易，事不避難。發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神是共產(chǎn)黨人鮮明的政治品格。我們要通過(guò)自我革命激發(fā)斗爭(zhēng)精神，倡樹(shù)“干部面前無(wú)困難、困難面前有干部”的攻堅(jiān)意識(shí)，作為年輕干部要銳氣勃發(fā)，絕不能老氣橫秋；作為中層干部要事不避難，絕不能拈輕怕重；作為領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下，絕不能當(dāng)甩手掌柜。我們要通過(guò)政治歷練強(qiáng)化斗爭(zhēng)精神，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，引導(dǎo)黨員干部在從嚴(yán)落實(shí)黨的組織生活中積累斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)，在嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度中強(qiáng)化政治操守，不斷提升政治敏銳性和鑒別力，做到眼睛亮、見(jiàn)事早、行動(dòng)快。我們要通過(guò)實(shí)踐鍛煉增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，加強(qiáng)中層干部輪崗，統(tǒng)籌縣級(jí)及一般干部實(shí)施常態(tài)化交流，推動(dòng)干部到不同崗位接受疾風(fēng)暴雨、驚濤駭浪的考驗(yàn)，著力鍛煉干部能接“燙手山芋”的本領(lǐng)。
三、要完善激勵(lì)機(jī)制，讓干部擔(dān)當(dāng)作為。黨的二十大催人奮進(jìn)，把廣大干部的萬(wàn)丈豪情轉(zhuǎn)化成“越是挑戰(zhàn)越前進(jìn)”的奮斗激情，需要完善的制度機(jī)制保駕護(hù)航。我們要提升干部落實(shí)能力，圍繞“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”、省市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等工作，實(shí)施“紅黃藍(lán)”動(dòng)態(tài)管理，倒逼干部抓落實(shí)見(jiàn)行動(dòng)。我們要卸下干部思想包袱，嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)防和查處誣告陷害類(lèi)信訪(fǎng)舉報(bào)暫行辦法》《棗莊市受處分處理干部教育管理使用暫行辦法》等制度，決不讓擔(dān)當(dāng)者流淚、讓負(fù)責(zé)者寒心。去年以來(lái)，已打擊誣告陷害信訪(fǎng)7個(gè)，給予容錯(cuò)糾錯(cuò)2人，提拔和進(jìn)一步使用影響期滿(mǎn)受處分處理干部42人。我們要點(diǎn)燃干部奮斗激情，建立符合本地本單位實(shí)際的差異化考核辦法，讓每個(gè)部門(mén)、每個(gè)科室、每名干部都評(píng)出“優(yōu)秀、良好、一般、較差”等次，大力表?yè)P(yáng)在推動(dòng)全市高質(zhì)量發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，努力營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
