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今年以來，我縣秉持“人才優先發展”理念，打造“1+N”人才政策體系，堅持“三聚焦”，著力在人才政策體系建設、人才發展成長培養、人才服務環境營造等方面再做突破，全力推動新時代人才新政落實。
一、聚焦深化改革，優化人才發展制度環境。牢固樹立“抓人才就是抓發展”工作原則，堅持“一把手”主抓人才工作，把“招才引智”作為引領**縣振興發展的關鍵，先后出臺《**縣急需緊缺人才引進辦法》系列政策，緊緊圍繞《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》和《新時代伊春集聚人才若干政策》，著力構建科學完備的引才機制。定期召開8次人才工作會議，研究分析人才資源總量、結構和配置情況，確保人才工作部署、安排、謀劃、推進到位，為各類人才提供干事的舞臺和發展的空間。
二、聚焦引進培養，拓寬人才引育新路徑。聚焦做好各類人才培養工作，通過交流研討、專題培訓、主題活動等多種方式，深入開展人才培訓5次，全力提升人才能力素養和水平。充分尊重人才的稟賦和個性，強化溝通交流，結合人才工作經歷和特點，按照生產經營、技能帶動、社會服務、電商興企、領導管理5個類別建檔立庫，“一人一冊”建立人才成長檔案。堅持利用“互聯網+人才服務”新型宣傳手段，在新聞媒體定期播出人才工作相關政策，依托“**人才”發布“人才風采錄”專題，宣傳人才先進事跡，表彰在各項工作中表現突出的人才，全力營造愛才、重才、用才的良好氛圍。
三、聚焦強化服務，厚植人才創新創業沃土。圍繞省委制定出臺的《新時代人才60條》，扎實推動人才政策的承接落實，把“留得住、用得好”作為人才工作的重中之重。聚焦人才落戶、住房申請、醫療保障、社會保險等服務，設立4個“人才服務窗口”；在景區、車站、醫院、派出所建立4個“高層次人才綠色通道”；全力推動**縣人才公寓建設，滿足引進人才周轉用房需求，現已為34名符合條件的人才提供19套人才公寓。在生活上、細節上關心人才，滿足人才對學習環境，創新、創業環境以及生活品質的多元化需求，不斷提高人才服務的精準性，為人才搭建良好發展平臺，努力提高人才的幸福指數。
