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近年來，**縣緊扣新時代好干部標準，堅持將年輕干部隊伍建設作為培養(yǎng)新時代高素質專業(yè)化干部隊伍的重要抓手，持續(xù)在“儲、培、管、用”四個環(huán)節(jié)下功夫，培養(yǎng)儲備了一批“可堪大用、能擔重任”的棟梁之才。
一、源頭儲備“選好苗”。圍繞需求導向、日常工作、重要任務等，通過選、識、考等方式，大力發(fā)現儲備年輕干部，切實建好年輕干部“儲備庫”，從源頭上為年輕干部培養(yǎng)和選拔“選好苗”。一是圍繞需求導向“選”。著眼未來干部隊伍建設需要，通過招錄、引進等方式，有計劃、有步驟地挑選儲備一批綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，蓄好干部源頭活水。近年來，招錄公務員127名，引進高層次人才和急需緊缺人才63名。根據高質量發(fā)展需求和領導班子年齡、專業(yè)、性格等結構需要，有針對性地分層分類建立優(yōu)秀年輕干部人才庫。二是圍繞日常工作“識”。綜合運用實地走訪、座談交流、民主測評等方式，定期開展領導班子和干部隊伍建設分析研判，抓好公務員平時考核，摸準摸實年輕干部基本情況。整合紀檢、組織、信訪等部門資源，充分發(fā)揮黨組（黨委）日常監(jiān)管主體作用，全方位、多角度發(fā)現識別優(yōu)秀年輕干部，確保選準考實。三是圍繞重要任務“考”。建立推進重大工作、重大項目正負面清單管理制度，作為考察識別干部的重要參考。緊盯年輕干部在鄉(xiāng)村振興、應急處突、項目建設等重要任務中的政治素質、宗旨意識、全局觀念、擔當精神和務實作風，看其是否有斗爭精神、斗爭本領，是否政治堅定、敢于擔當，發(fā)現一批“硬核干部”。
二、能力培養(yǎng)“施好肥”。著眼于新形勢新任務對干部特別是年輕干部提出的明確要求，不斷提高年輕干部的政治能力、調查研究能力、科學決策能力等七種能力。一是集中“培”。結合新時代基層干部主題培訓，依托縣鄉(xiāng)黨校資源，組織開展依法治國、鄉(xiāng)村振興、規(guī)劃建設等專題培訓班，讓年輕干部系統(tǒng)掌握服務經濟社會發(fā)展的前沿知識和專業(yè)技能。2023年，開設專題培訓班3期，培訓年輕干部245人次。二是因需“教”。針對崗位需求、職能要求，分類對年輕干部進行按需施教、定單培訓，通過課堂向書本學習所需專業(yè)技能，通過現場向專家學習實踐工作經驗。三是實踐“煉”。堅持在基層一線培養(yǎng)干部，有針對性地選派年輕干部到信訪維穩(wěn)、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項目建設、招商引資等急難險重任務或到基層崗位中鍛煉，讓年輕干部在實戰(zhàn)中強黨性、改作風、長才干。近年來，選派19名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，40名年輕干部下鄉(xiāng)駐村幫扶，1名選調生通過公開遴選到全國人大常委會工作。
三、從嚴管理“修好枝”。健全完善管理機制，從思想、工作、紀律等方面，從嚴加強年輕干部管理監(jiān)督。一是加強黨性鍛煉。依托**豐富的紅色資源，打造10個黨員教育基地，并引導年輕干部到基地參觀學習650人次，幫助他們樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，補足精神之“鈣”，始終經受住群眾、組織和實踐的考驗。二是突出重點監(jiān)管。重點強化對年輕干部工作作風、生活作風、廉潔自律和政治素養(yǎng)方面的監(jiān)督監(jiān)管，建立健全誡勉談話、組織函詢、個人重大事項報告等制度。三是注重日常跟蹤。結合平時考核、年度考核、任職考察、民主評議，全面掌握他們政治思想表現、工作實績、工作作風、廉潔自律和心理素質，發(fā)現不良苗頭，及時批評教育，引導他們起好步、走正路。
四、選拔任用“用好材”。破除選拔干部論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙，對德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姽J的優(yōu)秀年輕干部及時提拔、合理使用。一是大膽用人。對群眾認可、實績突出的優(yōu)秀年輕干部，敢于壓擔子，讓他們到吃勁崗位、重要崗位上挑大梁、唱主角、打頭陣，為其成長成才提供平臺、暢通渠道。近年來，打破隱形臺階提拔使用7名優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”。二是科學用人。堅持“人崗相適、以事?lián)袢恕保龅接卯斊鋾r，把合適的人用在合適的地方。2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，63名優(yōu)秀年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，其中黨政正職10名。三是寬容用人。建立容錯免責機制，以寬容之心善用干部，用其長、避其短、容其錯，對年輕干部因工作經驗不足、工作方式不當造成的工作失誤，鼓勵其自我糾正、自我反省、自我完善，充分調動他們干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
