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從嚴監督管理干部是錘煉忠誠干凈擔當干部隊伍的根本遵循和有力保障。近年來，**聚焦選人用人監督、日常管理、舉報監督等重點工作任務，全方位、立體式加強干部監督管理。
一、堅持“選”與“查”相結合，嚴把選人用人前沿關口。著力加大《黨政領導干部選拔任用工作條例》及干部監督管理相關政策法規學習宣傳和貫徹落實力度，將干部監督有效嵌入干部選拔任用工作全過程，防止“帶病提拔”，匡正選人用人風氣，樹立鮮明選人用人導向。一是嚴格執行“凡提四必”“雙控預審”制度。對檔案問題核查不清、個人有關事項報告瞞報或漏報較重、廉潔自律存在問題、信訪舉報尚未查清的干部，一律暫緩任用或取消考察對象資格。2023年以來，受理把關各單位干部預審50批次300余人次，受理各縣市區干部調整備案27批次955人次。二是嚴格執行干部任前公示制度。拓寬干部選任前監督渠道，依托“四位一體”12380舉報平臺，進一步加強組織監督和廣大干部群眾的監督。今年以來，共公示市管干部3批76人次，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。三是扎實開展選人用人巡察檢查。結合市委巡察工作，派出專項檢查組，開展選人用人專項檢查，進一步突出對用人導向、用人風氣、用人質量的檢查，實現從注重過程向注重結果轉變、從關注程序向關注導向轉變，不斷提高選人用人公信度。截止目前，已開展14個單位（部門）的專項檢查，推動解決問題56個。
二、堅持“常”與“細”相結合，抓實干部隊伍日常監督。堅持把從嚴治黨、從嚴治吏要求貫穿于干部日常監督管理之中，全覆蓋盯緊人、把好關，筑好干部監督“防火墻”。一是從嚴推動領導干部個人有關事項報告制度落實。精心組織開展業務培訓，壓實填報工作責任。2023年全市組織1505名市管干部填報《領導干部個人有關事項報告表》，全部予以分類整理歸檔，并按照一定比例抽查個人有關事項報告，嚴查少報、漏報、瞞報情形。二是全面加強出國（境）管理。深化開展證照專項清理，與公安部門出入境同步更新、無縫對接，全市完成登記備案人數32674人，集中統一管理備案人員因私出國（境）證照12274本。定期組織出國（境）管理工作專項督查，交辦推動問題整改，有效降低國家公職人員違規出國（境）風險。三是突出抓早抓小、抓常抓細。制定出臺日常監督管理工作標準化流程，及時發現干部的苗頭性、傾向性問題，做到談話提醒常態化、函詢、誡勉精準化。結合年度考核、日常監督、信訪舉報、經濟責任審計結果等，2023年以來，全市各級組織部門提醒談話黨員干部63人次，函詢3人次。
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