摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《職場上，都有哪些可怕的“學(xué)生思維”？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《職場上，都有哪些可怕的“學(xué)生思維”？》。
我們經(jīng)常說，一個(gè)人“學(xué)生思維”嚴(yán)重，其實(shí)就是說這個(gè)人思維僵化，已然進(jìn)入社會(huì)，卻并不具備社會(huì)生活該有的思維習(xí)慣和行為模式。
換句話來說，進(jìn)入社會(huì)，就要有“社會(huì)思維”，如果還秉持著“學(xué)生思維”處理各種問題，那肯定是要吃虧、倒霉和碰壁的。
為什么有些學(xué)習(xí)成績并不是很好的人，卻在進(jìn)入職場以后混得風(fēng)生水起，究其原因，就是因?yàn)樗麄兏绲鼐邆淞松鐣?huì)和職場思維。
那么，在職場上，都有哪些常見的“學(xué)生思維”，又該如何規(guī)避呢？
1.強(qiáng)調(diào)過程，對結(jié)果不夠重視。
常言道，目的高于一切。沒有結(jié)果的過程，注定只是自我安慰，起不到任何作用。
你說你很辛苦，沒日沒夜地加班，理應(yīng)受到更高更好的待遇，但老板或領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反問你，你有什么成績和結(jié)果。在任何一個(gè)老板或領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知中，拿不出成績和結(jié)果的員工，就是沒有價(jià)值的員工。
要知道，職場是講究價(jià)值和利益的，沒有功勞，那就沒有苦勞。
只把付出和努力放在首位，你頂多只能得到一些同情分，而要想真正獲得升職加薪，那就一定要把價(jià)值放在首位。你能創(chuàng)造多大的價(jià)值，你就能獲得多大的尊重，以及多快的發(fā)展。
2.想法單純，不知道職場邏輯。
我曾經(jīng)參加過一個(gè)公司的集體座談，老板問了大家一個(gè)問題——為什么選擇這家公司。
有的人回答是公司氛圍好，有的人回答是來鍛煉和學(xué)習(xí)的，也有人回答公司很有家的感覺，甚至還有年紀(jì)都很大的人也說原因是公司的環(huán)境不錯(cuò)……老板聽了一圈，有些不耐煩，顯然是對大家的回答不夠滿意。
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