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在職場工作中，如果你遇到一些迫在眉睫的問題，使得進度推不動，配合工作的同事無動于衷，干著急又無人問津，自己的方案無法采用，你沒有方向的一次次嘗試，反而引起一些會本末倒置的情況令自己被動，你會怎么辦？
事實上，你可以嘗試去借力發揮，所謂智者當借力而行，主動請教是機智的表現，借力比努力更高效。如何舒適的取長補短，形成合作關系呢？借力的3個思路，讓你的工作更加得心應手！
01
發揮“中間人”的力量
工作中總會遇到任務無法進行，又必須要完成的情況。明明很勤奮努力，到最后一句“我盡力了”草草收場，顯得很蒼白也缺乏責任感，浪費了多少無用功。職場中沒有人規定你只能用一個人的力量，首先你要清楚阻力在哪里，能清楚表明你要進行的下一步方案，再去借人力。
找到可以影響關鍵人的第三人，比如：我要完成一個任務，需要A的幫助，因為我們不屬于同部門，調遣不動A。這個時候可以找到他的上級，提出需求并分析這個任務對公司、對他們部門的好處，獲取A的上級的支持，這樣自然就能得到A的幫助。
轉變方向，把整合資源合理運用起來，才是職場的正確運作方式。學會“借東風”，精準找到有關鍵推動人的利害角色，用第三人去影響他，讓過程更省力高效。常有人說“你渾身是鐵能捻幾顆釘子”，不是說你不行，是你本可以創造更多可能。找對關鍵的“中間人”，用你的智慧，給借力“上杠桿”，你能改變很多狀態。
02
示弱的同時，也別放低姿態
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