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在單位,能吃的虧和不能吃的虧都有哪些?

職場法則 時間:2023-02-11 20:59:01 收藏 WORD下載

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從小到大,我們都被灌輸“吃虧是福”的觀念。 

乍一看,這一觀念有其合理之處,畢竟萬事和為貴嘛,少些計較,多些忍讓,與人為善,職場會少很多煩惱。 

但現實中,我們發現,“吃虧是福”有時候是騙人的。 

有的時候,吃虧帶來的,并不是福氣,而是一次又一次的利益受損。 

這類虧吃多了,別人會說你傻、窩囊,你自己也會渾身不舒服。 

那么,“吃虧是福”到底是不是騙人的?哪些虧可以吃,哪些虧不能吃? 

一、吃有底線的虧,不吃無原則的虧 

做人做事一定要有原則底線,有些不能吃的虧,一定不要去吃。 

不然,最后受罪、后悔的只能是你自己,別人可不會為你買單,甚至會變本加厲欺凌你。 

畢竟,你沒原則、底線,別人是不會尊重你的。 

比如,你們科室5個人,除了科長外,按理來說應該有4個人干工作。 

可是,因為科長帶團隊能力有限,其他人,要么敷衍應付、要么總是推活,每次認真干工作的只有你。 

你堅信“吃虧是福”的道理,深信“付出總有回報”。 

于是,干急難險重任務的總有你、加班熬夜的總有你,繁重的工作任務面前,你根本沒有自己的生活,天天像個陀螺一樣。 

在你心里,你是你們科室的領頭人物,你憑一己之力撐起了整個科室,你覺得其他人應該會很感激你,會對你有好感。 

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