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怎樣提升崗位的存在感？

存在感大家都知道，但是什么叫做崗位存在感？在機(jī)關(guān)里有很多的崗位，管理崗、文字崗、人事崗、后勤崗等等，所謂的崗位存在感，就是如何讓你的崗位發(fā)揮最大的優(yōu)勢，如何讓你的崗位工作產(chǎn)生最好的宣傳效果乃至讓領(lǐng)導(dǎo)、同事認(rèn)可你。很多人覺得愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)就會看在眼里，但事實真如此嗎？

這是個顯而易見的道理，我們提倡實干，有付出就有收獲，但是“酒香也怕巷子深”，尤其是在一些日常工作上，你給領(lǐng)導(dǎo)匯報的機(jī)會少，還期望領(lǐng)導(dǎo)會主動關(guān)心你的工作嗎？除非你出了很大的紕漏，這時候領(lǐng)導(dǎo)是真的在關(guān)注你了。

“小管，做工作可不能老是悶著頭做啊，要不然大家都不知道你在忙什么？”

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