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稱呼比自己年齡大的下屬，你會嗎？

身在職場，我們會遇到各種各樣的問題。比如，當你遇到年齡、資歷都比你大，但職位比你低的下屬，該怎么稱呼？

如果你們二者年齡差距不大，也就兩三歲的差距，那么，在稱呼上可以放輕松點，沒那么多講究。如果相差較大，甚至相差十來歲，如果不分時間場合長期直呼其名，下屬難免覺得你不尊重他，不利于上下級關系維護；如果長期使用尊稱，卻不利于領導威信的提高。因此，如何稱呼，這是門藝術，要根據年齡差距、私交關系、時間場合的不同，來靈活稱呼。

1.正常情況，職務優(yōu)先。在職場，無論年齡大多少，無論職位高低，無論什么場合，一般來說，直接稱呼其職務是比較合適的。比如，面對有職位且年齡比你大的，可以直接稱呼其職位，如“張科長”“劉主任”“李經理”等；面對有專業(yè)技術頭銜的，可以稱呼其技術頭銜，如“張工”“李會計”等。這樣一來，既避免直呼其名帶來的不可避免的尷尬，還能表示尊重。

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