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2024總工會干部職工平時考核情況匯報

情況匯報 時間:2023-02-24 14:10:01 收藏 WORD下載

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總工會干部職工平時考核情況匯報


今年以來,市總工會以“平時考核”破題起勢,聚焦日常學習、日常工作、日常監(jiān)督、日常管理“四個日常”,通過強化思想政治建設、科學設置指標、規(guī)范考核過程、明確結果運用,不斷創(chuàng)新機關干部職工平時考核評價機制,切實將干部職工平時表現(xiàn)考準考實、考出成效,進一步激勵工會干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

一、突出黨建引領,壓實工作責任。一是強化政治引領,把黨員堅定理想信念、錘煉堅強黨性、突出政治素質考核貫穿平時考核全過程,聚焦底線紅線考規(guī)矩,深入考察識別干部職工的政治表現(xiàn),引導干部職工堅持“兩個確立”,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是壓實工作責任,成立了市總工會平時考核工作領導小組,印發(fā)了《**市總工會干部職工平時考核實施方案》,明確考核指導思想、考核范圍對象、考核內容、考核程序和方法、考核結果運用和強化組織領導六大方面,確保考核有序推進。三是推進“應考盡考”,將領導班子成員3人、一般公務員4人、事業(yè)干部職工11人、工會社會化工作者7人一并納入平時考核,確保平時考核全覆蓋。

二、突出指標量化,完善考核體系。遵照中共**市委組織部《關于開展公務員平時考核工作的通知》精神,明確量化考核內容分值,形成領導班子成員、一般公務員和事業(yè)干部、工會社會化工作者三類精細化考核體系。堅持科學設置“共性+個性”考核指標(德、能、勤、績、廉、彈性指標6方面共19個子項)。采取“素質”與“實績”、“考人”與“考事”相結合的方式,分類設置“共性”(德、能、勤、績、廉共5個方面)考核分值為100分,分類設置“個性”(加分、減分共2項)彈性指標加減分最高不超過5分,同一件事加減分不累計。考核等次為“好、較好、一般、較差”4個等次,好等次干部人數(shù)原則上掌握在參加平時考核的總人數(shù)的20%以內。

三、突出程序規(guī)范,推進考核實施。一是堅持黨管干部原則,每季度結束由平時考核工作領導小組負責組織實施,市總工會黨組承擔平時考核工作主體責任,嚴肅考核紀律。二是嚴格平時考核程序,采取干部職工個人工作小結+專題會議民主測評+分管領導審核+平時考核領導小組審定+考核結果反饋個人+機關公示欄公布的方式進行。三是堅持考核結果及時報備,平時考核各個環(huán)節(jié)準備充分,考核過程公開透明,反饋情況肯定成績,指出問題實事求是,提出改進靶向精準,虛心聽取本人意見。待年度平時考核結束,填報《公務員平時考核登記表》《事業(yè)人員平時考核登記表》《社會化工作者平時考核登記表》,在下一年度1月中旬上報達州市總工會和市委組織部。

四、突出結果運用,放大激勵效應。堅持將平時考核與年度考核掛鉤,明確平時考核在年度考核中的權重,平時考核結果均為“好”等次的,年度考核可在規(guī)定比例內優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次;平時考核“一般”“較差”等次累計超過一半的,年度考核原則上確定為基本稱職或不稱職。發(fā)揮“正向+反向”實效化作用,對平時考核結果等次為“好”、一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、干群評價高的干部職工,以適當方式及時予以表揚,在職級調整、交流輪崗、教育培訓、評先選優(yōu)等方面優(yōu)先考慮;對“一般”等次的干部職工及時談話提醒;對“較差”等次的干部職工及時批評教育,力促改進提高。通過結果反饋,有針對性地加強激勵約束、培養(yǎng)教育,有效破解平時考核“一陣風”、考核過后“拋腦后”的問題,切實發(fā)揮平時考核基礎性作用。

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