激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為經(jīng)驗(yàn)交流材料 今年以來，針對(duì)公務(wù)員激勵(lì)擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向不鮮明、發(fā)揮作用不突出、考核等次難確定等現(xiàn)實(shí)問題，我縣緊扣《公務(wù)員平時(shí)考核辦法》和《考核規(guī)定實(shí)施細(xì)則》精神，聚焦考核主體、內(nèi)容指標(biāo)、程序流程、結(jié)果運(yùn)用，通過構(gòu)
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