領導
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機關干部怎樣贏得領導的賞識
2023-02-15機關競爭激烈，生存越來越艱難，在這種大前提下，如果信守沉默是金，那無異于是給自己服了一劑慢性毒藥，頂多只能暫時維持現(xiàn)狀。而如果你想有所發(fā)展，有所提高，贏得領導的賞識，就必須積極主動地與你的領導進行溝通。因此，人在機關，并
領導問你“有空嗎”，你的回答決定你能走多遠
2023-02-15在很多人心中，“有空嗎”大概就是“有麻煩”的同義詞。朋友問“有空嗎”，十有八九是想讓你幫忙。親戚問“有空嗎”，很有可能要給你介紹相親對象。若領導問你“有空嗎”，是什么用意？該如何回復？有人說，至今收到過最可怕的消息
老領導闊談“溝通”之道，洞破人際關系
2023-02-15在工作和生活當中，由于各種原因被人誤解的情況是經(jīng)常發(fā)生的。發(fā)生“誤解”并不可怕，如果不能正確對待，或采取錯誤的方法加以處理，則會導致關系惡化、矛盾激化等不良后果。機關干部處于聯(lián)系上下左右的特殊位置，因此，正確對待
準確把握領導意圖“六個方法”
2023-02-15從領會領導意圖來說，“準”左右和決定其他一切。據(jù)說，當年，“東北王”張作霖在一次宴會后給日本人書寫條幅，落款為“張作霖手黑”，秘書提醒應為“手墨”。張作霖聽罷大加訓斥：我難道不知道“墨”字下面有個“土”？事后他解釋
領導說的“考慮一下”，你要反著聽
2023-02-15工作中，給領導提供解決問題的方案可以說是比較高明的一種辦事方式，但是當自己絞盡腦汁、思前想后的把工作情況匯報給領導后，或者是提出建議后，領導反而說“你先放著，我考慮一下”“這個事情我再考慮考慮，你先把其他事情辦了
領導親授丨怎樣搞好請示和報告？
2023-02-15請示和報告是機關的一項重要日常工作。做好請示和報告，有利于上級及時了解和掌握部屬的情況，有利于下級及時得到上級的命令、指示和對有關問題的答復，有利于下級準確理解和貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的決議、命
領導要善于防范“這類人”拆臺
2023-02-15所謂失意者，一般指在一個團體內(nèi)意見不被重視和采納、要求得不到滿足、職務上沒得到重用的人。常規(guī)思維認為，失意者是受害者、是弱者，因而人們對失意者除了同情之外，很少會去關注。事實上，失意者還有可能是潛在的不合作者、
領導找茬怎么辦？6條建議實用！
2023-02-15在職場，大家都會遇到各種各樣的領導，有的和藹可親，碰上這樣的領導真的很幸運。但是也有些領導對待下屬總是找刺，這種感覺讓人感到很憋屈。那么，當我們在工作中總是被領導找茬教訓的時候，該怎么做才是最好的呢？以下幾點挺有用
想調(diào)整職務，該如何與領導聊？
2023-02-15中國有句古話：“愛哭的孩子有奶吃”，這句話在體制內(nèi)特別實用。 如果你是一名默默無聞的老黃牛，希望通過自己的勤奮努力，讓領導看到你，感化領導，進而提拔你，這種可能性幾乎為零。 因此，該爭取的一定要去爭取。那面對職務調(diào)整時
官場上，要成為讓領導放心的人，不會匯報，再能干也白搭
2023-02-15小張和小王畢業(yè)后同時進入我們單位，兩人專業(yè)都不錯，也很勤奮，業(yè)績也不錯。可一年之后，小張成了科長，小王依然原地不動。為此，有人就私下議論，甚至有人說小張和老板是親戚。有人問老板，他只說了句：“只是有的人更讓我放心而已！”
領導提高“人氣”三大方法
2023-02-15作者：隨風領導，無論級別高低或權力大小，其實質都應是權威的象征，具有受人欽敬和令行禁止的影響力,也即具有旺盛的“人氣”。但現(xiàn)實來看，些領導“人氣”不高,同級不親、下級不敬，雖有領導的身份，卻發(fā)揮不了領導的作用，毋庸諱言
怎樣給領導提意見
2023-02-15《韓非子》有一篇文章叫《說難》，專門講給領導提意見是如何的難。“智子疑鄰”的故事就出于這篇文章。現(xiàn)在的權力結構與2000多年前的君主專制不同，但即使完全出于把工作做好的目的，有些技巧也是需要講的。 1.搞清情況。
有了這“四個錦囊”，什么領導都能說服
2023-02-15作者：愛我中華在當前機關工作中，即使再高明的領導者，也難以保證在工作中不發(fā)生偏差和失誤，也就是說，正確的領導者也有不正確的時候。這就需要在領導身邊工作的機關人員充分發(fā)揮其參謀、助手職能，及時提醒領導，說服領導糾正其
見了領導老哆嗦，該怎么辦
2023-02-15我所在單位，總有那么些人，一見到單位領導就緊張。也包括一些老年人，平時油嘴滑舌，偶爾碰上，招呼也不怎么打了。匯報工作，領導一提問，腦子也不會轉了，要么答非所問要么支支吾吾，讓領導很不滿意。類似這種情況，其他單位也屢見不鮮
當領導批評你時，該如何正確對待？
2023-02-15在領導身邊工作，任務重，要求高，工作不好會挨批評。一位老秘書曾經(jīng)調(diào)侃道：“我們在工作中經(jīng)常受到批評，如果一段時間沒有受到批評，那就是事實上的贊揚。”被批評雖然會讓人難過，但被批評的壓力也是我們前進的動力。關鍵在于我
領導說他是“有思路”的干部，原來因為這四點！
2023-02-15在機關，我們經(jīng)常會聽到某某同志“很有思想”或“很有思路”。這是對一個人學習能力、認識能力、思維能力和表達能力的綜合評價。那么具體說什么是機關工作的“有思路”呢？我覺得至少要有做到以下四個方面。一、理論了然
高情商的人，從來不會拍領導馬屁，用好這三個招數(shù)讓領導更高興
2023-02-15越是成熟的官場人，越懂得不露鋒芒的好處，永遠都會考慮身邊同事的感受，為人處世周全而圓滑。 他們從來不會刻意討好領導，尤其展示一副“奴才相”，讓其他同事看不起，反而會恰到好處給到領導幫助，讓領導無法擺脫他。 溜須拍馬的
領導酒后吐真言，聽起來像呲雞血
2023-02-151.永遠感覺世界是美好的我有一對朋友，夫妻二人都是小學教員，一家三口住在50多平方米的小房子里，全家外出活動連礦泉水都舍不得買，都是帶白開水。但他們工作生活的非常快樂，工作上都是教學骨干，每天晩上在社區(qū)廣場跳舞，星期天
在領導眼里低情商的8種表現(xiàn)
2023-02-15在職場，我們常會聽到“情商”這個詞，會聽人議論說某某情商高，相處起來特別舒服；某某情商低，難以相處等。 我們都想成為高情商的人，特別是跟領導相處時，高情商會成為我們進入領導視野、升職加薪的助推劑。 因此，在跟領導打交道
目前，聽過領導講的最有水平的8句話，你品你細品！
2023-02-15當領導是一門藝術。要想當個好領導，更是一門藝術。在我印象中，領導跟我說過很多有教導意義的話，我聆聽后，總結有8條，時刻影響著我工作和生活的方方面面。1.多照鏡子，少打手電筒。有一次我在抱怨某個人的缺點時，領導對我說，“
官場“二把手”，像這樣干，才能既讓領導放心，又不被下屬孤立
2023-02-15官場中的“二把手”，也就是我們經(jīng)常所說的副職領導，通常他們分管某方面的具體工作，既有權力，又有責任，在具體負責的工作與人際關系層面起著承上啟下的作用。 那“二把手”怎樣做才能既讓“一把手”賞識，又不會被下屬孤立？ 第
領導講話：“套近乎”也是一門藝術
2023-02-15“套近乎”是一句方言，指的是用言語或送禮拉近關系，多帶有貶義。但是，事物都有兩面性——下級對上級套近乎，那是“諂媚”；上級對下級套近乎，則是“親和”。所以，招式無好壞，看你怎么用。用得好、用得巧，“小把戲”也能解決大問
弱勢領導絕地反擊“六法”
2023-02-15所謂弱勢領導，指領導者缺乏實際職位應擁有的權威，支配力、號召力、影響力低于職務賦子的水平和社會公眾心理達成的某種共識，表現(xiàn)為在領導過程中作用被邊緣化.個人主張和意見包括正確主張和意見得不到應有的重視，以及在部
如何成為一名稱職的領導秘書？
2023-02-15近水樓臺先得月，向陽花木易為春。 秘書是最接近領導的人，不管是能力提升，還是發(fā)展進步，都占有絕對的先機，其它任何崗位都難以比擬。 但是，干好秘書卻并不是個簡單容易的事，不僅需要吃苦耐勞，還需要工作技巧。 1.能力素質要全
領導干部要懂點財務
2023-02-15今年以來連續(xù)參加所在企業(yè)有關專題的研討培訓，印象最深的當屬以全面預算管理為重點的財務戰(zhàn)略解碼研討。經(jīng)過研討，財務這一平時不被自己十分在意的崗位，現(xiàn)在看來卻是那樣的重要。企業(yè)離不開財務;沒有高質量的財務，就沒有
領導干部不良競爭的“八害”
2023-02-15競爭的正面意義是顯而易見的，其本質含義是優(yōu)勝劣汰，能夠激發(fā)班子成員個人的創(chuàng)造活力，滌蕩消極頹廢情緒，充分發(fā)揮個人的專長和優(yōu)勢，增進了領導班子的整體領導績效，營造了發(fā)奮進取、不甘落后的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，有利于保持事業(yè)發(fā)展
把握領導工作意圖的幾個關鍵點
2023-02-15把握領導工作意圖對于下級開展工作十分重要。領導工作意圖，簡單說就是領導的決策或者決定，這既包括領導班子的集體決定，也包括領導個人的決定。 執(zhí)行領導工作意圖是對下級工作的基本要求。不然，各吹各的號、各唱各的調(diào)一
給領導提建議的“十個方法”
2023-02-15作者：愛我中華為領導出謀獻策提建議，是機關干部的重要職責，機關干部建議活動中，不僅要講究科學方法，還要研究和掌握藝術技巧。一般來說:給領導提建議應掌握以下方法:一是隨機式建議。這種方法適用于經(jīng)常與領導者工作在一起
怎樣當一名副職領導，既讓正職喜歡，又讓下屬尊重？
2023-02-15在職業(yè)生涯中，我們會遇到許多形形色色的副職領導，有的敢闖敢干正職喜歡，有的拉幫結派亂搞圈子，有的爭名爭利毫無大局，有的推三阻四正職厭惡，有的欺上瞞下人緣極差，有的你好我好沒有原則，有的無所事事不思進取…… 到底要當一
占了這8條，還愁領導不提拔你？
2023-02-15所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”。在職場，想要得到更高職務、更多待遇，即便你非常有能力，如果不能得到領導的重用或者提拔，那些你所謂的宏圖之志只能馳于空想。因此，作為下屬，學會向上管理、讀懂領導選人用人的標準，是非常重
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