干部培訓(xùn)班
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年輕干部要與壞習(xí)慣徹底決裂
2023-02-09年輕干部的成長(zhǎng)需要不斷突破習(xí)慣的瓶頸。固然，年輕干部工作經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單，按理說(shuō)沒(méi)有太多不好的習(xí)慣，其實(shí)不然。一個(gè)人的習(xí)慣是在接受教育、成長(zhǎng)環(huán)境熏陶、工作得失、成長(zhǎng)成本分析等因素影響下形成的。因此，年輕干部的很多
年底了，單位獲評(píng)先進(jìn)，對(duì)普通干部有什么好處？
2023-02-09一晃，又到年底，一年一度的考核評(píng)比、評(píng)優(yōu)評(píng)先，即將到來(lái)。無(wú)論對(duì)于單位還是個(gè)人，這都是大事要事、急事愁事。 個(gè)人獲評(píng)先進(jìn)，對(duì)自己的影響大家都明白，這里不贅述。 可如果是單位獲評(píng)先進(jìn)，在給領(lǐng)導(dǎo)干部帶來(lái)諸如提拔晉升優(yōu)勢(shì)、記
基層干部練好“勤、齊、書(shū)、話”基本功
2023-02-09古人常以“琴、棋、書(shū)、畫(huà)”形容文化修養(yǎng)。當(dāng)今新形勢(shì)下，基層干部要練就“勤、齊、書(shū)、話”新本領(lǐng)，用對(duì)自己的高要求，展現(xiàn)基層新風(fēng)采。古典新用，為基層工作標(biāo)上新注腳。 一、以“勤”正身心 “腦”勤，做到善思考，要“操其要
年輕干部把握好第一次機(jī)會(huì)很重要
2023-02-09同樣的學(xué)歷、資歷、崗位，為什么有的年輕干部脫穎而出，有的年輕干部則只能望其項(xiàng)背？雖有后來(lái)居上之說(shuō)，但也面臨著“步步趕不上”的危機(jī)。因此，作為“初來(lái)乍到”的年輕干部，把握好第一次機(jī)會(huì)至關(guān)重要。 前幾天，和一個(gè)做領(lǐng)導(dǎo)的
干了30年的機(jī)關(guān)干部，才有了這10條經(jīng)驗(yàn)
2023-02-091重要或敏感的事情一定要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，哪怕這件事情在你的職權(quán)之內(nèi)，不可妄動(dòng)。作為下屬，你一定要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你足夠可控，而不是一種失控的權(quán)力。積極向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，就是在表明的你的可控。要知道，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，都不會(huì)重用一個(gè)可能
干部想提拔，關(guān)鍵是突破這一層障礙
2023-02-09我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，體制內(nèi)大部分人上班，都是活在自己的世界里。 什么意思呢？ 就是上班寫(xiě)正兒八經(jīng)的文件、開(kāi)會(huì)說(shuō)冠冕堂皇的話、團(tuán)建活動(dòng)按“規(guī)定動(dòng)作”走流程，大家都活成了“套子里的人”。 一整天下來(lái)，沒(méi)有跟一個(gè)人說(shuō)一句自
領(lǐng)導(dǎo)干部為啥不能自己寫(xiě)稿子？
2023-02-09有不少專(zhuān)業(yè)寫(xiě)手，其中一些是在政府機(jī)關(guān)專(zhuān)為領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)稿的“大筆桿子”，筆者每次和他們閑談小敘都會(huì)被無(wú)情蹂躪，無(wú)論我怎么從學(xué)術(shù)的角度引經(jīng)據(jù)典深入淺出，在他們居高臨下滔滔不絕東拼西湊面前都不值一提，更不用提那種“自領(lǐng)深喉
干部提拔競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵看這一個(gè)方面
2023-02-09這些年，我越來(lái)越覺(jué)得，一位干部能否在晉升上走得遠(yuǎn)、走得順，關(guān)鍵在于他有沒(méi)有智慧。 智慧，不是學(xué)歷、不是性格、不是能力，而是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的綜合體現(xiàn)，是思維方式的反映。 在一個(gè)單位，能上到班子或成為中層領(lǐng)導(dǎo)干部
為什么有的干部每次提拔都差一口氣？
2023-02-09最近和朋友聊天，聊到體制類(lèi)有一類(lèi)現(xiàn)象：有的干部確實(shí)有工作能力，人也能吃苦，本職工作表現(xiàn)干部群眾一致認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這樣的干部看上去也還不錯(cuò)，但每次提拔卻都差了一口氣。除了一些外部環(huán)境因素以外，我們幾個(gè)總結(jié)了一下，分析了一
年輕干部切忌急功近利
2023-02-09年輕干部成長(zhǎng)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，不可能一蹴而就。這是規(guī)律。 但希望脫穎而出或出人頭地的年輕干部卻不在少數(shù)。這種想法容易導(dǎo)致急功近利。 有的年輕干部，在做人上，不是本分厚道，而是誰(shuí)管用就靠誰(shuí)，拉關(guān)系，套近乎，忘了大多數(shù)；有
為“仙人掌”式干部打氣撐腰
2023-02-09近幾年來(lái)，隨著一批批年輕干部上崗，不少單位涌現(xiàn)出越來(lái)越多的“仙人掌”式干部：他們頭上“開(kāi)花”——善于學(xué)習(xí)、頭腦靈活、勇于創(chuàng)新；他們身上“帶刺”——頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、敢說(shuō)真話；他們腳下“有根”——扎根基層、心系
干部想提拔，務(wù)必學(xué)會(huì)營(yíng)造輿論場(chǎng)
2023-02-09很多干部不知道，自己提拔上不去，背后的原因是各種流言。 這種流言，會(huì)把你的缺點(diǎn)放大，影響你的整個(gè)形象。 領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了這種流言，自然會(huì)對(duì)你產(chǎn)生懷疑，把你排除在擬提拔人選之外。 作為曾經(jīng)的組織人事工作者，我聽(tīng)過(guò)不少流言。 比如
年輕干部要做時(shí)間的主人
2023-02-09年輕干部初出茅廬，無(wú)論出于何種動(dòng)機(jī)，自我表現(xiàn)欲望是很強(qiáng)烈的。但是，任何的表現(xiàn)都是以時(shí)間的付出為代價(jià)的。做時(shí)間的主人，才能游刃有余，提高表現(xiàn)的效果和效率。離開(kāi)了時(shí)間，亦或無(wú)視時(shí)間的價(jià)值，往往就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇。 做時(shí)間的主
干部想提拔，就要發(fā)自內(nèi)心地尊崇一把手
2023-02-09有一個(gè)朋友問(wèn)我：“在機(jī)關(guān)單位干中層很多年了，怎么可以提拔為班子成員？” 我說(shuō)：“要發(fā)自內(nèi)心地尊崇一把手。” 為什么這么說(shuō)呢? 因?yàn)樵谝粋€(gè)單位里，普通干部要上到中層不算很難，但要成為班子成員就很困難了。 在幾十人的單位，
年輕干部別拿“年輕”說(shuō)事
2023-02-09年輕干部成長(zhǎng)過(guò)程中，盡量減少“年輕”的代價(jià)非常重要。年輕，不只是一個(gè)年齡問(wèn)題，更重要的是一個(gè)是否成熟的問(wèn)題。 成熟，很難找到一個(gè)客觀的尺度來(lái)衡量，且本身就是一個(gè)過(guò)程。一個(gè)人是否成熟往往是以他人的評(píng)價(jià)作為重要參照，
基層干部累的累死，閑的閑死，怎么破？
2023-02-09在人力資源管理中，普遍存在“二八定律”現(xiàn)象，即20%的關(guān)鍵少數(shù)創(chuàng)造了80%的效益。值得注意的是，這些年“二八定律”在基層政府中越來(lái)越明顯。不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部甚是煩惱，哪怕是使了九牛二虎之力調(diào)動(dòng)干部積極性，最后發(fā)現(xiàn)干活的
機(jī)關(guān)年輕干部要做好“三個(gè)字”
2023-02-09剛進(jìn)機(jī)關(guān)的年輕人，要想有所建樹(shù)，盡快“進(jìn)步”，要做好三個(gè)字：勤、謹(jǐn)、慎。 勤，是指眼勤、手勤、口勤。眼勤，要求年輕人在機(jī)關(guān)凡事要有眼力勁兒，能多干一些就多干一些，能幫老同志們想到做到的，就要積極主動(dòng)，說(shuō)大了這是站位問(wèn)題。
年輕干部要善于以“靜”養(yǎng)“動(dòng)”
2023-02-09年輕干部充滿生機(jī)和活力，“動(dòng)”的欲望是很強(qiáng)烈的，表現(xiàn)為思維活躍、敢闖敢試、接受新事物快等等。但是，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的匱乏和經(jīng)歷的相對(duì)簡(jiǎn)單，往往“動(dòng)”的效果不甚理想。究其原因，就是沒(méi)有正確處理好“靜”和“動(dòng)”的關(guān)系，即“動(dòng)
平時(shí)不找一把手，干部提拔慢慢走
2023-02-09有一位朋友問(wèn)我：“單位快提拔干部了，應(yīng)該怎么辦?” 我說(shuō)：“平常心等待結(jié)果就好了，因?yàn)橐庀蛉诉x已經(jīng)定好了”。 接著，我補(bǔ)充一句：“平時(shí)多些找一把手。” 他這才反應(yīng)過(guò)來(lái)。 所以我今天談的是提拔要找一把手的事。 我不知道是
年輕干部“輸”在哪里？
2023-02-09年輕干部不輸在起跑線上的畢竟是少數(shù)。原因有二：一是論資排輩和先來(lái)后到，來(lái)得晚，往往要比早來(lái)的遲一些時(shí)間才有機(jī)會(huì)提拔；二是競(jìng)爭(zhēng)的存在，“僧多粥少”，很少有“齊步走”的機(jī)會(huì)，幾家歡樂(lè)幾家愁。 每個(gè)年輕干部都要承認(rèn)和敢于
年輕干部要正確對(duì)待過(guò)失和不足
2023-02-09人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？這是客觀世界的復(fù)雜性和人的認(rèn)識(shí)能力局限性造成的。 金無(wú)足赤，人無(wú)完人。人有不足與人的素質(zhì)能力提升是一個(gè)永無(wú)止境的過(guò)程不無(wú)關(guān)系。 所以，年輕干部無(wú)需糾結(jié)于自己的工作過(guò)失而不能自拔和自責(zé)不已，也無(wú)
干部有什么樣的心態(tài)，才容易得到提拔？
2023-02-09機(jī)關(guān)單位里，一個(gè)干部得到提拔，大部分人會(huì)想到的是能力、關(guān)系、背景、人脈的因素。唯獨(dú)很少想到心態(tài)的因素。作為一名組織人事工作者，我反而覺(jué)得，心態(tài)是提拔中最重要的因素。很多年前，我剛進(jìn)單位的時(shí)候，經(jīng)常就被我的一位副科
新年賀詞，隱藏著干部提拔的密碼
2023-02-092023新年賀詞，很多人都看了。雖是一篇千字左右的文章，卻如恢宏壯闊的畫(huà)卷，隱藏著萬(wàn)千信息，值得每一個(gè)人駐目賞閱。而在其中，我就發(fā)現(xiàn)今年的新年賀詞里隱藏著年輕干部提拔的密碼。 賀詞在新年希望中提到：『發(fā)展要靠廣大青年
干部想提拔，就要大膽說(shuō)出來(lái)
2023-02-09單位里，我見(jiàn)過(guò)太多悶頭干活的人了。 領(lǐng)導(dǎo)派活給他，他二話不說(shuō)，擼起袖子就是干，在悄無(wú)聲息中，就把活給干了。 這就是老實(shí)人，干活不喊苦不喊累，不邀功請(qǐng)賞，不求領(lǐng)導(dǎo)提攜。 老實(shí)人，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然喜歡；但在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，他們是工具人。 領(lǐng)導(dǎo)
不要糾結(jié)了，因?yàn)楦刹刻岚问且婚T(mén)玄學(xué)
2023-02-09我每次到機(jī)關(guān)大院辦事，看到的大多是不茍言笑的人。不少人板著臉、皺著眉，行色匆匆。 這種氛圍讓我感到壓抑。 因?yàn)槲倚岬搅司o張的氣氛，仿佛人們彼此在打量、琢磨和猜忌。 每次辦完事后，我都迅速離開(kāi)，找一個(gè)舒服的奶茶店坐
年輕干部改變累的狀態(tài)
2023-02-09經(jīng)常聽(tīng)到一些年輕干部說(shuō)自己很累。這里所說(shuō)的累，主要指工作上的壓力比較大，有些力不從心的感覺(jué)。是呀，國(guó)家事業(yè)處在爬坡階段，單位肯定也在爬坡。從年輕干部來(lái)説，這個(gè)年齡段也是在爬坡。但就像有人說(shuō)的那樣，這個(gè)年齡是奮斗階
會(huì)寫(xiě)總結(jié)的干部，提拔得更快
2023-02-09年底了，2022年的各項(xiàng)工作都收尾了。單位里，每個(gè)人或多或少都要寫(xiě)總結(jié)。 有些人，寫(xiě)的是個(gè)人的工作總結(jié)，或者是本科室、本處室的工作總結(jié)。 有些人，要寫(xiě)專(zhuān)項(xiàng)的總結(jié)，比如黨風(fēng)廉政建設(shè)總結(jié)、意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)、機(jī)關(guān)黨建工作總結(jié)
年輕干部表現(xiàn)自我的四個(gè)維度
2023-02-09年輕干部表現(xiàn)自我通常來(lái)自于兩個(gè)方面的壓力：一個(gè)是表現(xiàn)自我欲望的壓力，一個(gè)是外在競(jìng)爭(zhēng)的壓力。壓力之下，有的“爽歪歪”，有的“嘰歪歪”。為什么會(huì)這樣呢？我想，可能與表現(xiàn)自我維度的把握有關(guān)系。 除去個(gè)別情況，哪個(gè)年輕干部
年輕干部的成長(zhǎng)都要邁過(guò)若干坎
2023-02-09恩格斯說(shuō)：馬克思的整個(gè)世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現(xiàn)成的教條，而是進(jìn)一步研究的出發(fā)點(diǎn)和提供這種研究使用的方法。 誰(shuí)都希望自己的成長(zhǎng)順風(fēng)順?biāo)５胂肟梢裕f(wàn)別一廂情愿。因?yàn)椋瑤缀鯖](méi)有人能夠不經(jīng)風(fēng)雨就能
年輕干部這項(xiàng)職場(chǎng)能力，早鍛煉早受益！
2023-02-09應(yīng)該說(shuō)，年輕干部趕上的這個(gè)新時(shí)代太美好了。 但是，也必須要說(shuō)，年輕干部要想在這個(gè)新時(shí)代有所作為，競(jìng)爭(zhēng)和壓力比過(guò)去更大。于是，就需要早做打算，多磨練幾項(xiàng)拿手的本領(lǐng)，多打造幾幅好用的技能。 寫(xiě)作，肯定是一項(xiàng)極其重要的職場(chǎng)能
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