在單位，領(lǐng)導(dǎo)為什么總是欺負(fù)老實(shí)人？

老實(shí)就是發(fā)揮主觀能動(dòng)性差。人家都動(dòng)心眼呢，你老老實(shí)實(shí)偷懶待著，那不可能有好結(jié)果。 俗話說(shuō)天道酬勤?。±蠈?shí)人，也叫“老黃牛”，通常是指那些非常聽(tīng)招呼、守規(guī)矩，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)啥就干啥，從來(lái)不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，干工作任勞任怨的人。 老實(shí)

如何成為單位第一筆桿子？

文無(wú)第一，武無(wú)第二。這里小編同大家探討的頭號(hào)筆桿子不見(jiàn)得就是第一筆桿子，但最起碼是單位里能夠排得上名、叫得上號(hào)的第一序列筆桿子！如何能夠成為單位頭號(hào)筆桿子呢？根據(jù)小編經(jīng)歷和思考，從四個(gè)方面，同大家作以研討： 一、有

單位開(kāi)會(huì)，高人都這么做

01 開(kāi)會(huì)是刷存在感的機(jī)會(huì) 我很討厭開(kāi)會(huì)，有時(shí)一坐、坐很久，聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)在那嘚嘚半天，沉悶壓抑，頭暈?zāi)垦！?但又不得不開(kāi)，而且是一個(gè)接著一個(gè)。 今天傳達(dá)這個(gè)精神，明天傳達(dá)那個(gè)要求。 反正有一陣不開(kāi)了，領(lǐng)導(dǎo)就得找點(diǎn)由頭把大家叫在

讓你在單位一直原地踏步的幾種思維模式

曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)這樣一句話：人和人的差距，比人和狗的差距還要大。 這種差距，除了體現(xiàn)在家庭、出生、天賦等方面外，很多還集中表現(xiàn)在思考問(wèn)題的方式。 正因?yàn)樗季S方式的不同，不同人對(duì)同一件事會(huì)有不同的處理方法，因此會(huì)造就不同的結(jié)

什么樣的女同志在單位發(fā)展比較好？

問(wèn)： 您好！本人女性，入職多年，請(qǐng)問(wèn)怎么做才能讓自己顯得更有領(lǐng)導(dǎo)能力，才能讓自己跟男性比更有競(jìng)爭(zhēng)力？ 答：一是工作作風(fēng)方面要干脆利索，事不多。 之所以有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不太愿意考慮女同志作為領(lǐng)導(dǎo)主要就是因?yàn)榕拘∏榫w比較多，事

領(lǐng)導(dǎo)都是從哪些渠道掌握單位情況的？

在職場(chǎng)，信息差就是優(yōu)勢(shì)。 如何搜集、分析和處理有效信息，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，顯得尤為重要。 特別是，作為單位領(lǐng)導(dǎo)，需要了解上下、左右各方面情況，并加以篩選、甄別、反饋，獲取信息的渠道和能力影響其決策。 那么，單位領(lǐng)導(dǎo)一般通過(guò)哪

進(jìn)入單位后，你需要藏起來(lái)的一些事情

又是就業(yè)季。 又有一些人考入了公務(wù)員隊(duì)伍，如今能考入公務(wù)員人算是百萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋成功的“精英”，真正的“天之驕子”了。 他們有很強(qiáng)的理論知識(shí)基礎(chǔ)，邏輯性強(qiáng)，文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力都很強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，總而言之，綜合能

最頭疼單位的流言蜚語(yǔ)……

體會(huì)一：參加考試，知道的人越少越好！ 我之前的一位同事，找了一位異地老公。因此，她一直想考當(dāng)?shù)毓珓?wù)員或者事業(yè)單位。 因?yàn)楣ぷ飨鄬?duì)輕松，時(shí)不時(shí)在辦公室拿著相關(guān)資料復(fù)習(xí)，這也致使其他很多同事知道。不幸運(yùn)的是，她考了兩年均沒(méi)

單位請(qǐng)你來(lái)干嘛？(句句震撼)

1、單位請(qǐng)你來(lái)做什么？ 1、請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題！ 2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題！ 3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子！ 4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水！ 5、讓解決問(wèn)題的人

這2個(gè)新來(lái)的小年輕，是怎樣一進(jìn)單位就拉開(kāi)巨大差距的？

我們單位新招錄的2位新公務(wù)員來(lái)上班了，被一起塞進(jìn)我們辦公室，美其名曰“鍛煉機(jī)關(guān)工作從辦公室開(kāi)始”。 乍一看，倆人學(xué)歷和經(jīng)歷都很相似，然而我很快發(fā)現(xiàn)，倆人在許多方面的差距不是一星半點(diǎn)。 不夸張地說(shuō)，有的人剛來(lái)，就輸在了

在單位不能犯的三個(gè)大忌

單位是你和社會(huì)之間和他人之間，進(jìn)行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺(tái)。單位是你美好家庭的后臺(tái)。單位是你的競(jìng)技場(chǎng)、練兵站、美容室、大學(xué)校！ 單位是你提升身價(jià)的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另

單位里難纏的6種人：怎樣做，才能不因?yàn)樗麄冏タ瘢?/a>

在體制內(nèi)單位被邊緣化該怎么辦？

在體制內(nèi)，任何人都可能會(huì)被邊緣化的。即使是到了部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，到了一定年限領(lǐng)導(dǎo)力號(hào)召力會(huì)大幅下降，更別提人走茶涼了。甚至現(xiàn)在有的年輕人會(huì)主動(dòng)拒絕提拔，主動(dòng)邊緣化，領(lǐng)導(dǎo)都在抱怨找干活的太難了。不用太糾結(jié)，我們細(xì)細(xì)說(shuō)來(lái)。

我勸你：一定不要在單位透露太多工作以外的事

前幾天，有位小伙伴問(wèn)我：“為什么單位對(duì)你工作以外的事知道得越少越好？在朋友圈曬孩子不可以嗎？”今天，我用幾個(gè)案例回答這個(gè)問(wèn)題。 有哪些工作之外的事，單位知道的越少越好呢？ 一是你與家人的關(guān)系。 我有過(guò)一個(gè)非常抑郁的階

如何做好單位的副職？

副職是不好做的。干多了，正職提防你，怕你籠絡(luò)人心，覬覦正位。干少了，正職不滿意，說(shuō)你沒(méi)有敬業(yè)精神，不知道為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。其實(shí)，一個(gè)副職領(lǐng)導(dǎo)，名義上是領(lǐng)導(dǎo)，本質(zhì)上不過(guò)是級(jí)別高點(diǎn)的下屬罷了。如果不懂得這個(gè)定位，總是以領(lǐng)導(dǎo)自居

在單位遇到佛系年輕人怎么辦?

問(wèn)： 你好，現(xiàn)在有些年輕人沒(méi)有服從意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)布置一些額外的工作就推脫，加個(gè)班就叫苦連天，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏必要的尊重，怎么來(lái)調(diào)教這樣的年輕人？ 答：關(guān)于年輕人沒(méi)有奉獻(xiàn)精神的問(wèn)題，我也深有同感，但是我認(rèn)為這不能怪年輕人

在單位，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡人才還是聽(tīng)話的人？

我在原單位7年都沒(méi)提拔，換了單位后4年提拔了2次，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人還是有點(diǎn)認(rèn)識(shí)的。分享下我的看法： 先說(shuō)下我，我自認(rèn)為還算個(gè)人才，985大學(xué)本科畢業(yè)，理工科出身（看我認(rèn)證），寫得一手好材料，AUTOCAD、PS等軟件不敢說(shuō)精通，但在公

在單位里，這些能力助你進(jìn)步更快

在職場(chǎng)中，綜合素質(zhì)超群的人才能夠脫穎而出。除了必備的職業(yè)素養(yǎng)，哪些能力是需要我們不斷錘煉的呢？ 1.善于溝通 要選擇合適的方式表達(dá)，注意表情和語(yǔ)氣詞的恰當(dāng)使用。對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)和同事，要養(yǎng)成正面交談和回答問(wèn)題的習(xí)慣，不要經(jīng)常

男同志在單位要注意哪些細(xì)節(jié)？

在單位工作，女同志有穿著打扮、談吐處世等方面的忌諱。 那么，同樣作為打工人，男同志有沒(méi)有需要注意的地方？需要注意什么？ 1.忌爆粗口說(shuō)臟話，不要總把tmd、“滾”掛嘴邊，工作忙累有情緒可以理解、想展示男人魄力可以理解，但惡

機(jī)關(guān)單位拍照有什么講究和技巧

每個(gè)單位都會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，而拍攝照片往往又是活動(dòng)中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容。那么如何拍好這類事前沒(méi)法擺拍，事后又無(wú)法補(bǔ)拍的照片呢？ 下面幾條建議應(yīng)該會(huì)對(duì)你有所幫助。會(huì)議照片 拍攝前準(zhǔn)備事項(xiàng)： 1、提前到會(huì)場(chǎng)，根據(jù)當(dāng)天的自然光

好多人想去的這個(gè)單位，真的那么舒服嗎？

每年7月份起，單位就忙成狗，對(duì)單位這種忙碌狀態(tài)老疲憊了，就很羨慕某些有地位、有奔頭、有清閑的單位。 01 編辦真香 上周和小李瞎聊，說(shuō)到了編辦，兩人一致認(rèn)為這個(gè)單位非常適合我倆這樣沒(méi)啥追求、只想有更多時(shí)間的人。 理由

在單位里能不能被提拔，主要看這10點(diǎn)

很多公務(wù)員工作多年，得不到晉升和提拔，在尋找原因時(shí)，基本上一個(gè)套路，自已能力不行，單位環(huán)境太差，人際關(guān)系太復(fù)雜，單位里只有領(lǐng)導(dǎo)們的七大姑八大姨才有可能得到提拔等等，我覺(jué)得這些都不是真正的原因。 真正的原因，是你能辦成事

不要欺負(fù)單位中的老實(shí)人！

官場(chǎng)里的老實(shí)人，符合如今“好干部標(biāo)準(zhǔn)”中“勤政務(wù)實(shí)”的要求。重用老實(shí)人，淘汰“官油子”，歷來(lái)是樹立干部選拔任用良好風(fēng)氣的重要手段。 他們不會(huì)說(shuō)自己是老實(shí)人，但是他們就在同事們身邊，真切地存在著，請(qǐng)善待他們。1、 不

高手在單位都是怎么請(qǐng)假的？

問(wèn)： 您好，我是一名科員，平時(shí)工作很忙，請(qǐng)問(wèn)該怎么平衡工作和家庭的關(guān)系？家里突然出事情但是工作又很忙，請(qǐng)假心理壓力很大，請(qǐng)問(wèn)該如何解決？ 答：你好，你碰到的問(wèn)題也是很多人碰到的問(wèn)題。一方面有些事情你必須請(qǐng)假，另一方面在單位那

單位里的小同志，真的能做到躺平嗎？

在很忙的單位里，作為一個(gè)累到爆炸、“心態(tài)老得很快”的小同志，我能不能，效仿老同志混日子呢？ 今天，咱們就來(lái)一番全面技術(shù)分析，告訴你從年輕時(shí)就混日子，到底可不可行。 先拋出答案：很難很難，幾乎不可能。 為何這么說(shuō)？以下就是我

明明是單位老筆桿，怎么材料還越寫越差了呢？

在日常工作生活中，我們常能聽(tīng)到一類“老”字開(kāi)頭的敬稱，如老筆桿子、老主任、老師傅、老前輩等。 這類稱呼，是對(duì)一個(gè)人公信力、行業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的認(rèn)可與肯定，常用來(lái)稱呼行業(yè)標(biāo)桿、業(yè)界泰斗。 作為當(dāng)事人，面對(duì)這類稱呼

內(nèi)向的人在單位怎么混才能不吃虧？

職場(chǎng)上，在絕大多數(shù)人的認(rèn)識(shí)里，都覺(jué)得內(nèi)向是一個(gè)貶義詞，是一種性格、能力缺陷，都不愿意成為內(nèi)向的人。 其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是有道理的。內(nèi)向的人話不多、不擅交際、難以融入集體，無(wú)論在人際交往、還是工作開(kāi)展方面，都會(huì)有很多被動(dòng)：

杜絕在單位背鍋入坑，我有幾招...

職場(chǎng)如江湖，江湖就是打打殺殺、爾虞我詐，行走職場(chǎng)，稍不注意就會(huì)入坑、背黑鍋。 因此，把功夫做在前面，學(xué)會(huì)識(shí)坑避坑，顯得尤為重要。 那么，有哪些辦法可以避免背鍋入坑？ 01 分責(zé) 接受任務(wù)后，如果能第一時(shí)間將其分解，把責(zé)任分給大

女同志在單位要注意哪些細(xì)節(jié)？

女同志作為一個(gè)群體，在職場(chǎng)打拼會(huì)引起更多關(guān)注，職場(chǎng)生存相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更難，需要注意的事情也更多一些。 比如以下忌諱，是女干部職場(chǎng)生存時(shí)刻要注意的。 1.忌濃妝淡抹，穿著打扮過(guò)于妖嬈、招搖、裸露的話，容易給人一種不正式、不

為什么年輕人在單位會(huì)受到打壓？

問(wèn)：為什么年輕人在單位總是遭到打壓？ 答： 體制內(nèi)是什么地方？是論資排輩的地方，是龍你得盤著，是虎你得臥著。 每一個(gè)團(tuán)體，都有習(xí)慣性的自我保護(hù)機(jī)制，會(huì)排斥外來(lái)的勢(shì)力。年輕人代表了新生勢(shì)力，老同志打壓新人，就是想挫一挫你身上