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職場上，在絕大多數人的認識里，都覺得內向是一個貶義詞，是一種性格、能力缺陷，都不愿意成為內向的人。
其實，這種認識是有道理的。
內向的人話不多、不擅交際、難以融入集體，無論在人際交往、還是工作開展方面，都會有很多被動：
不想、不敢去參加同事的聚會，漸漸成了被孤立的那個人，職場沒朋友。
工作干了很多，但不懂得去匯報、請示，最后領導對他的付出毫不知情，往往是干了也白干……。
這樣一來，很容易就成為了職場透明人，存在感極低，得到的少之又少。
那么，有沒有什么辦法，可以扭轉這一被動局面？
01
步子不要邁大了
你可以不斷在內心告訴自己“要外向”“要大膽跟人交流”，天天有樣學樣，外向的人怎么干的你也就跟著怎么干。
短期內可能會有收效，你的交際水平會有所提升，周圍人對你的印象會有所改觀。
但你會很難受、不適應，要不了多久，你會遇到挫折，會自我否定、甚至懷疑人生。
畢竟，雞血打多了是會休克的，步子邁大了是要扯蛋的。
日拱一卒無有盡，功不唐捐終入海。
要想扭轉局面，關鍵得學會循序漸進。
比如，在與人打交道這件事情上，有的人無論什么場合、什么時候都能輕車熟路、順手拈來，言談中常能察言觀色、投其所好地切入，跟人相處時總能做到落落大方、熱情洋溢、輻射他人。
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