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20240621：體制內(nèi)，切莫讓此舉成為提拔晉升的絆腳石
2023-11-26體制內(nèi)，切莫讓此舉成為提拔晉升的絆腳石禍從口出，言多必失。? 古人誠(chéng)不欺我。? 人這張嘴吶，總是忍不住地想要張開說話，攔都攔不住，結(jié)果卻總是說著說著，說漏了嘴，該說的，不該說的，都說了。? 說出去的話，潑出去的水，落口舌把柄
20240621：體制內(nèi)，再渴望提拔，也不能和這些人爭(zhēng)
2023-11-26體制內(nèi)，再渴望提拔，也不能和這些人爭(zhēng)一個(gè)單位的人事任免權(quán)在于主要領(lǐng)導(dǎo)。? 可以說，主要領(lǐng)導(dǎo)的意見看法，基本上就是最后的人事決策，雖然各位分管也有一定的建議權(quán)，但是也僅僅限于“建議”。? 那么，想要提拔進(jìn)步，也就找了關(guān)鍵
20240621：體制內(nèi)，為什么總有人去打小報(bào)告？
2023-11-26體制內(nèi)，為什么總有人去打小報(bào)告？不知大家是否遇過這種情況，明明在單位表現(xiàn)不錯(cuò)，卻總感覺領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己印象不咋地，還有意無意進(jìn)行敲打，提醒自己以后做事要用心一點(diǎn)，注意一點(diǎn)。? 這可真是丈二金剛摸不著頭腦，到底發(fā)生了什么，使得
20240621：體制內(nèi)，一定要去爭(zhēng)更高的位置嗎？到底有什么意義？
2023-11-26體制內(nèi)，一定要去爭(zhēng)更高的位置嗎？到底有什么意義？有意義啊！? 人往高處走，水往低處流！誰不想去更高的位置？不然還會(huì)說你不求上進(jìn)。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。? 也沒有意義。? 淡泊以明志，寧?kù)o以致遠(yuǎn)。真正有理性的人，早已
20240620：在體制內(nèi)如何保護(hù)好自己？你得做好這5點(diǎn)！
2023-11-26在體制內(nèi)如何保護(hù)好自己？你得做好這5點(diǎn)！如果你是一名體制內(nèi)的工作人員，你會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)和壓力，比如工作任務(wù)的分配、領(lǐng)導(dǎo)的管理、同事的關(guān)系、規(guī)章制度的遵守等。? 在這樣的環(huán)境中，如何保護(hù)好自己，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤或者被人利
20240620：體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)力是很多人的短板
2023-11-26體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)力是很多人的短板前段時(shí)間，有一位大姐告訴我，她提拔不了正處，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力不足。? 這跟我的預(yù)判不一樣，我原以為是寫作能力。? 后來，我反思，原來是自己低估了領(lǐng)導(dǎo)力的作用。? 體制內(nèi)，其實(shí)不止我，很多年輕干部都
20240620：體制內(nèi)，道行不夠深，就別跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近，當(dāng)心受寵不成反受罪！
2023-11-26體制內(nèi)，道行不夠深，就別跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近，當(dāng)心受寵不成反受罪！進(jìn)入體制后，長(zhǎng)輩經(jīng)常教導(dǎo)我們，要努力接近領(lǐng)導(dǎo)，討好領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”，這樣才會(huì)有前途。? 這話當(dāng)然沒毛病，經(jīng)常跟在領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，具有得天獨(dú)厚的地理優(yōu)
20240619：體制內(nèi)，身上適當(dāng)帶點(diǎn)刺，能夠免遭外界80％的傷害
2023-11-26體制內(nèi)，身上適當(dāng)帶點(diǎn)刺，能夠免遭外界80％的傷害小時(shí)候，長(zhǎng)輩經(jīng)常教導(dǎo)我們，要以和為貴，謙虛禮讓，先考慮別人，再考慮自己，能夠幫助別人的，盡量幫上一把。? 于是，在這種奉行“溫良恭儉讓”的儒家思想影響下，不少讀書人被培養(yǎng)成了謙謙
20240619：體制內(nèi)，想要干出個(gè)樣兒，家庭支持不能少
2023-11-26體制內(nèi)，想要干出個(gè)樣兒，家庭支持不能少近日和一位朋友的聊天，讓筆者感慨頗深，在這里和大家嘮一嘮。? 這位朋友在體制內(nèi)拼了十幾年，最近開始躺平了。? 倒不是說完全不干，只是心態(tài)開始變化，不再去追求晉升提拔等等，而轉(zhuǎn)而把工
20240619：體制內(nèi)，怎樣才能接收到領(lǐng)導(dǎo)的“潛臺(tái)詞”信號(hào)呢？
2023-11-26體制內(nèi)，怎樣才能接收到領(lǐng)導(dǎo)的“潛臺(tái)詞”信號(hào)呢？在體制內(nèi)，怎樣才能接收到領(lǐng)導(dǎo)的“潛臺(tái)詞”信號(hào)呢？? 1? 耐著性子聽，別急著“接話茬” ?所謂“潛臺(tái)詞”，其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)不便明說的“指令”，常常隱藏在“明臺(tái)詞”之下。? 既然
20240619：體制內(nèi)，如果你有這些特征，就別怪身邊的人不把你當(dāng)回事
2023-11-26體制內(nèi)，如果你有這些特征，就別怪身邊的人不把你當(dāng)回事不知你有否有過這樣的體會(huì)，參加集體活動(dòng)的時(shí)候，你主動(dòng)承擔(dān)了情報(bào)員和勤務(wù)員職能，想盡辦法收集各種信息，并毫無保留地告訴大家。活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，盡心盡力參與后勤服務(wù)，保障活動(dòng)
20240619：體制內(nèi)，城府深的人有哪些優(yōu)勢(shì)？
2023-11-26體制內(nèi)，城府深的人有哪些優(yōu)勢(shì)？在社會(huì)中，有一些人屬于體制內(nèi)，也就是在政府部門或者事業(yè)單位工作的人。? 這些人通常有一定的權(quán)力和地位，享受著穩(wěn)定的收入和福利。? 但是，要在體制內(nèi)生存和發(fā)展，也不是一件容易的事情。? 其
20240619：體制內(nèi)，不到萬不得已，別去比拼資歷
2023-11-26體制內(nèi)，不到萬不得已，別去比拼資歷體制內(nèi)，有“資歷”一說。? 木分花梨紫檀，人分先來后到。? 資歷，大體指的就是一個(gè)人的履歷長(zhǎng)、資格老。? 排隊(duì)排在前面，比別人早入職，吃的鹽比別人吃的米還多，說起來單位的種種那必須是如
20240619：體制內(nèi)，不會(huì)說話的人，難免遇事不順
2023-11-26體制內(nèi)，不會(huì)說話的人，難免遇事不順言語的力量是強(qiáng)大的，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。? 同樣的事情，說話的方式、方法、角度不同，變個(gè)花樣，其結(jié)果則會(huì)大為不同。? 會(huì)不會(huì)說話，能不能夠找到最合適的角度去解析，能不能夠用別
20240619：體制內(nèi)的升職，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)以大局為重
2023-11-26體制內(nèi)的升職，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)以大局為重昨天和一個(gè)朋友聊天，他和我吐槽說，自己最近很郁悶。? 就是單位好不容易有個(gè)升職指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)給了別人，問題是朋友認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)和他關(guān)系最近，關(guān)鍵時(shí)候卻沒有幫他。? 我了解了一下朋友單位的具體情
20240619：體制內(nèi)的十條底層邏輯，還是趁早知道了好
2023-11-26體制內(nèi)的十條底層邏輯，還是趁早知道了好記得剛進(jìn)體制內(nèi)工作的時(shí)候，傻傻的分不清形勢(shì)，總以為工作和上學(xué)一樣，因此吃了不少暗虧。辦公室的老前輩實(shí)在看不下去，于是就告訴了我作為新人必須要知道的十條底層邏輯，幫助我變得成熟
20240619：體制內(nèi)的10個(gè)殘酷真相，你確定真的能看懂嗎？
2023-11-26體制內(nèi)的10個(gè)殘酷真相，你確定真的能看懂嗎？人有時(shí)候真的很奇怪，他們寧愿自己活在假象里，也不愿意去參透假象背后的真相到底是什么？? 是逃避嗎？也許有，也許也不一定！? 但是體制內(nèi)生活，如果你不把真相參透，認(rèn)真的對(duì)待，你就會(huì)被表
20240619：體制內(nèi)匯報(bào)工作被領(lǐng)導(dǎo)懟的幾個(gè)瞬間
2023-11-26體制內(nèi)匯報(bào)工作被領(lǐng)導(dǎo)懟的幾個(gè)瞬間先舉幾個(gè)例子。? 案例1：某鎮(zhèn)要召開村兩委換屆選舉大會(huì)，給書記準(zhǔn)備發(fā)言材料。組織辦公室的小A被安排寫初稿，在寫的過程中，黨委副書記還提了寫作要求。小A照著要求寫了個(gè)初稿，沒想到被組織
20240619：體制內(nèi)有些圈子不要硬融，硬融也融不進(jìn)去，反遭人笑話
2023-11-26體制內(nèi)有些圈子不要硬融，硬融也融不進(jìn)去，反遭人笑話周易有云：“本乎天者親上，本乎地者親下，則各從其類也。”意思是依附于天的東西本來就親近于上，依附于地的東西本來就親近于下，世間萬物都是按照類別而相從相應(yīng)。古人早就注
20240619：體制內(nèi)會(huì)來事會(huì)表現(xiàn)還有眼力見，提拔離你還遠(yuǎn)嗎？
2023-11-26體制內(nèi)會(huì)來事會(huì)表現(xiàn)還有眼力見，提拔離你還遠(yuǎn)嗎？職場(chǎng)考察干部，絕不僅僅是看看檔案、資料或聽聽匯報(bào)，更多地，他們是通過平時(shí)來掌握了解。? 要想得到提拔你首先要戒掉“下屬思維”。? 1.主動(dòng)迎上去。? 很多人認(rèn)為，自己是下
20240619：為什么進(jìn)入體制后都說累？
2023-11-26為什么進(jìn)入體制后都說累？最近老聽一個(gè)在某黨口部門工作了沒幾年的朋友說累，每天都有加不完的班，寫不完的材料。有時(shí)候剛加完班回到家，又被領(lǐng)導(dǎo)布置緊急任務(wù)。? 為什么進(jìn)入體制后都說累？? 這是一個(gè)很多人都有的疑問，尤其是
20240616：聊聊體制內(nèi)“兩辦”的兜底作用
2023-11-26聊聊體制內(nèi)“兩辦”的兜底作用“兩辦”（委辦、府辦）公認(rèn)的離領(lǐng)導(dǎo)近，晉升比其他單位快。多數(shù)人只看到了這一點(diǎn)兒，看不到“兩辦”工作人員的辛酸。加班加點(diǎn)就不說了，今天來聊一下兩辦一個(gè)很重要的作用——兜底。? “兜底”
20240616：體制內(nèi)，著裝的學(xué)問
2023-11-26體制內(nèi)，著裝的學(xué)問咱先說，體制內(nèi)，需要穿著打扮嗎？? 答案是，需要。? 對(duì)于想要爭(zhēng)取上進(jìn)的同志，尤其是剛剛上班的年輕同志，筆者一直以來的建議都是：? 盡量穿著正式一點(diǎn)。? 不需要西裝領(lǐng)帶，但是一件襯衣，白色或者天藍(lán)，一條西褲，一
20240616：體制內(nèi)，是需要一點(diǎn)點(diǎn)平常心的
2023-11-26體制內(nèi)，是需要一點(diǎn)點(diǎn)平常心的在沒有進(jìn)入所謂的體制前，我們往往覺得體制神秘莫測(cè)，心情既憧憬，又忐忑。所以在進(jìn)入體制后，新公務(wù)員往往都會(huì)把單位、領(lǐng)導(dǎo)、同事、自己看得過于重要、過于不可或缺。? 一、不要把單位看得過于
20240616：體制內(nèi)，總是無端被領(lǐng)導(dǎo)派活？用好這幾招，讓他們不再隨意使喚你
2023-11-26體制內(nèi)，總是無端被領(lǐng)導(dǎo)派活？用好這幾招，讓他們不再隨意使喚你體制內(nèi)，這些鐵律人盡皆知：干多干少一個(gè)樣，多勞者不多得，干得多錯(cuò)得多。? 正因如此，沒有誰愿意接本職工作以外的活。? 可有些人偏偏被領(lǐng)導(dǎo)盯上了，三天兩頭安排一些
20240616：體制內(nèi)，得不到領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，身上都有這些通病，你在此列嗎？
2023-11-26體制內(nèi)，得不到領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，身上都有這些通病，你在此列嗎？體制內(nèi)，不少人在單位蹉跎多年，領(lǐng)導(dǎo)換了一茬又一茬，卻始終得不到提拔重用，一直郁郁寡歡。? 他們想不明白，自己兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從工作態(tài)度到工作能力都沒有問題，為什么
20240616：體制內(nèi)，不會(huì)表達(dá)個(gè)人訴求，好事難有份兒
2023-11-26體制內(nèi)，不會(huì)表達(dá)個(gè)人訴求，好事難有份兒榮譽(yù)、表彰，晉升、提拔，以及交流掛職等等，是對(duì)一名同志個(gè)人素質(zhì)、工作能力等綜合水平的肯定。? 這代表了組織對(duì)個(gè)人的信任。? 每天兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，說實(shí)話，真不是為了榮譽(yù)、提拔，但
20240616：體制內(nèi)的“佛系干部”，為什么越來越多？
2023-11-26體制內(nèi)的“佛系干部”，為什么越來越多？所謂“佛系干部”，就是指體制內(nèi)那些對(duì)職務(wù)提升、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、榮譽(yù)評(píng)比等都不感興趣，只想安穩(wěn)地過日子，不想添亂添堵的人。? 他們有一種看破紅塵的心態(tài)，對(duì)工作盡職盡責(zé)，但不會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取，也
20240615：在體制內(nèi)工作，必須要能聽懂領(lǐng)導(dǎo)的“話外音”
2023-11-26在體制內(nèi)工作，必須要能聽懂領(lǐng)導(dǎo)的“話外音”在體制內(nèi)工作，必須要能聽懂領(lǐng)導(dǎo)的“話外音”。? 這是一種非常重要的技能，也是一種對(duì)組織文化的敏感度。? 領(lǐng)導(dǎo)的“話外音”是指他們?cè)谡f話時(shí)，沒有明確表達(dá)出來的意思，而是通過
20240615：體制內(nèi)，永遠(yuǎn)不要浪費(fèi)自己的“格局”
2023-11-26體制內(nèi)，永遠(yuǎn)不要浪費(fèi)自己的“格局”工作中，難免會(huì)遭遇不公平的對(duì)待，或者遇到挑事找茬的人，或者被碰觸到一些尊嚴(yán)底線——會(huì)遇到很多讓人氣憤的事情。? 畢竟一個(gè)單位工作在一起多少年，牙齒還有咬到舌頭的時(shí)候，何況人與人之
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