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體制內(nèi)，為什么總有人去打小報告？
不知大家是否遇過這種情況，明明在單位表現(xiàn)不錯，卻總感覺領(lǐng)導(dǎo)對自己印象不咋地，還有意無意進行敲打，提醒自己以后做事要用心一點，注意一點。?
這可真是丈二金剛摸不著頭腦，到底發(fā)生了什么，使得領(lǐng)導(dǎo)對自己心生不滿？?
其實，出現(xiàn)這種情況，大概率是有人在領(lǐng)導(dǎo)跟前說了你的壞話，也就是常說的打小報告，讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生了成見。?
此時此刻，你一定會對打小報告的小人恨得牙癢癢，認為他們卑鄙無恥，如果不是他們從中作梗，領(lǐng)導(dǎo)也不會被蒙蔽了雙眼。?
實際上，一個巴掌拍不響，打小報告這種情況的出現(xiàn)，除了小人攻擊他人外，更主要的原因，是領(lǐng)導(dǎo)想聽這些小報告，甚至還喜歡打小報告的人。?
那么，領(lǐng)導(dǎo)為什么愛聽小報告呢？且看原因分析：?
一、掌控全局?
在一個單位做領(lǐng)導(dǎo)，特別是做到“一把手”，雖然顯得高高在上，但也容易產(chǎn)生“高處不勝寒”的感覺。?
為什么會這樣呢？因為一把手處于金字塔頂端，是單位里獨一檔的存在，大家都對他畢恭畢敬，沒有人能與之比肩，因此，他無法和普通干部一樣，和單位的人打成一片。?
如果任由這種局面持續(xù)下去，領(lǐng)導(dǎo)很容易活成“孤家寡人”，獲取不到足夠的信息，久而久之，將動搖權(quán)力的根基，影響自己在單位的權(quán)威。?
因此，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心希望下屬主動靠近自己，提供更多關(guān)于單位的情況，體現(xiàn)自己的掌控力。?
有些人正是抓住了領(lǐng)導(dǎo)這種心理，頻繁找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，同時透露單位的各種八卦，滿足領(lǐng)導(dǎo)掌握單位更多信息的需求，從而發(fā)展成為領(lǐng)導(dǎo)的“耳目”，甚至是“心腹”。?
二、了解問題?
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