離退休干部
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2024機關離退休干部黨支部標準化建設工作匯報
2023-08-13機關離退休干部黨支部標準化建設工作匯報 今年以來，市政協機關離退休干部黨支部以開展支部達標創優工作為抓手，聚焦落實制度促達標、強化引領促創優、助力發展促爭先，不斷提升離退休干部黨支部標準化規劃范建設
2024研討發言：以一流干部人才隊伍建設推動一流企業建設
2023-08-13中國鐵路**局集團有限公司黨委深入學習貫徹習近平總書記關于加強領導班子和干部人才隊伍建設重要論述，認真落實中國國家鐵路集團有限公司組織人事工作會議精神，把加強領導班子和干部人才隊伍建設放在更加突出的位置，為推
2024任前廉政提醒談話會講話（鎮村干部）
2023-08-14同志們： 經鎮黨委研究，決定今天召開鎮村干部集體廉政談話會，目的是給大家提要求、講規矩，幫助大家進一步提高思想認識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，增強抵御風險的能力。下面，我從遵規守紀、廉潔自律和履職盡責三個方面與大
2024研討發言：用精準理念建設高素質專業化干部隊伍
2023-08-14黨的十九大提出，建設高素質專業化干部隊伍。高素質是黨對干部的一貫要求，專業化是黨的干部標準的繼續堅持，建國初期就提出“又紅又專”的干部標準，改革開放后又提出建設革命化、年輕化、專業化、知識化的干部隊伍，高素質專
2024研討發言：突出政治標準選人用人打造政治過硬的干部隊伍
2023-08-14習近平總書記強調：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”新修訂的《干部任用條例》旗幟鮮明地把政治標準放在首位，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、
2024村干部教育培訓工作匯報
2023-08-14村干部教育培訓工作匯報 今年以來，我縣圍繞黨建工作服務全縣經濟社會發展大局，通過上好“理論、實踐、督促”三堂課幫助村干部提高思想素質、業務水平和履職能力，為推進鄉村全面振興注入強勁動力。 一、上好“
2024農村干部隊伍建設工作匯報
2023-08-14農村干部隊伍建設工作匯報 近年來，我縣堅持把加強村級干部隊伍建設作為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村振興的重要抓手，堅持簡便易行、程序合法、注重實效的原則，創新實施村民小組優化改革，積極破解村組干部職數
2024年輕干部座談會發言提綱（縣委常委）
2023-08-14年輕干部座談會發言提綱 習近平總書記指出：“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。”年輕干部要成長為棟梁之才，就要在學習中提高，在實踐
2024干部監督工作匯報
2023-08-14干部監督工作匯報 近年來，我縣重點突出從嚴管理、教育引導、制度保障三個方面，推動干部監督管理科學化、常態化。 一、注重從嚴管理，在工作常態上下功夫 一是把管理聚焦“關鍵少數”。積極配合審計部門落實領
2024年輕干部違紀違法案例剖析：追求“精致”生活的代價
2023-08-14“這些年，我過分追求與自己收入、身份不相符的高消費，缺乏守護職務廉潔性的警覺……那個曾經相信知識可以改變命運而寒窗苦讀、又在組織的培養下一步步成長起來的自己，面對金錢的誘惑毫無免疫力，沒有守住底線，最終一步步墮
2024年輕干部違紀違法案例剖析：在損友的圈套中滑向深淵
2023-08-14“我隨意點點鼠標，就能夠幫中介朋友給沒有購房資格的外地購房者通過系統審核。沒想到，我把他們當朋友,他們把我當‘魚’釣。”留置室內，江蘇省蘇州市相城區住房和城鄉建設局房地產開發管理科原工作人員尤利衛感到無比羞
2024年輕干部貪污腐敗等違紀違法問題案例解析
2023-08-14離開校園走上工作崗位后，年輕人對社會的第一印象往往來自所處的工作環境，日后的言行也會深受影響。現實中，有的單位風氣不正，個別領導干部甚至帶頭違紀違法，讓年輕人無所適從。大多數年輕干部都能堅守底線、絕不茍同，但也有
2024年輕干部貪污腐敗等違紀違法問題案例解析
2023-08-14年輕干部是黨和國家事業的接班人和生力軍。近年來，各地加強對年輕干部的發現、培養和選拔，一些優秀年輕干部走上重要崗位，獨當一面開展工作，一步步成長起來。然而，他們中的個別人卻被權力沖昏頭腦，挾權自重、任性妄為，忘記了
2024掛職干部座談發言：深入基層認真調研找病因拔窮根
2023-08-14*縣是地處*西北腹地、**山區，土地總面積*平公里，人口*萬人，是全國著名的“**之鄉”。*縣是國家級貧困縣，****年精準識別認定的貧困人口共有*萬人，占鄉村人口總量的*%，貧困發生率高，貧困面大，貧困人口多，貧困程度深。 掛職期間
2024掛職干部座談發言：重溫為民服務初心干實事謀實利
2023-08-14在基層工作，接觸最多的就是老百姓；在扶貧一線，給我觸動最大的就是貧困群眾。記得在*鎮一個山村開展幫扶，臨走時，一位樸實的大娘追了上來，把自家菜地里剛剛摘下來的幾把新鮮蔬菜硬塞到了我們手上，嘴里不斷念叨著“感謝黨，感謝
2024掛職干部座談發言：發揚務實擔當精神增長才干磨煉意志
2023-08-14地方，尤其是基層一線是機關干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是機關干部錘煉作風、磨練意志、提高素質的大考場。在*縣工作的這一年，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，我的另一大收獲就是增長了才干，積累了經驗，磨練了
2024副縣長在援干部人才培訓班上的發言
2023-08-14各位援友： 大家下午好！今天，作為**援*團隊代表，在此發言，我感到非常榮幸；又想到這可能是咱們第*批援*團隊最后一次集訓，又感到一絲不舍。 20**年*月進*以來，根據組織安排，我一直在這次培訓班上好多老師都提到的**州**縣掛職
2024年輕干部座談會發言提綱（組織部長）
2023-08-14年輕干部座談會發言提綱 作為新時代的年輕干部，如何才能擔當得起中華民族偉大復興的歷史使命呢？筆者認為，必須擁有三種素質：明大德，契民心，善作為。 一要明大德。國無德不興，人無德不立。明大德，就是要明政治上的德
2024年輕干部培養選拔經驗交流材料
2023-08-14年輕干部培養選拔經驗交流材料 近年來，我市認真貫徹落實習近平總書記關于培養選拔優秀年輕干部的重要論述，聚焦“選”“育”“用”“管”四大關鍵環節，大力實施年輕干部成長“薪火工程”，全力抓好后繼有人這個根
2024經驗材料：在提升干部監督效能上下足“三個功夫”
2023-08-14好干部是選出來的，更是管出來的。建設高素質、專業化干部隊伍，需要把加強干部監督工作作為重中之重，讓黨員干部守廉潔、知敬畏，始終不忘從哪里來的初心、牢記為人民謀幸福的使命。近年來，**縣重點突出從嚴管理、教育引導、
2024研討發言：亮出干部“能上能下”的考核標尺
2023-08-14近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》）。進一步健全能上能下的選人用人機制，鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，釋放出“干得好就上、干不好就下”的明確信號，是黨中央對全面從
2024職級干部管理工作匯報
2023-08-14職級干部管理工作匯報 今年以來，我區結合“干部能力提升年”活動要求，將職級領導干部管理擺在突出位置，緊盯作用難發揮、日常難監管、動力難激發等問題，打好“管、用、愛”組合拳，以“三招”破“三難”，有效激勵職
2024干部監督工作經驗交流
2023-08-14干部監督工作經驗交流 近年來，我市始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部原則，認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”要求，把從嚴監督貫穿選人用人全過程，通過完善干部監督工作制度、開展選人
2024干部專項考核經驗交流材料
2023-08-14干部專項考核經驗交流材料 今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為，在“專”字上做文章，研究出臺了加快高質量發展、打造一流營商環境、加快服務業發展、重點信訪工作等專項考核辦法及指標，多措并舉考準察實領導班子
2024干部考核工作情況匯報
2023-08-14干部考核工作情況匯報 近年來，我縣圍繞加強干部隊伍建設各項要求，樹立考核內容、制度保障、激勵機制“三把標尺”，抓緊抓實抓嚴領導干部考核，不斷提升干部隊伍建設質效水平。 一、樹好“考核內容”標尺。精準科
2024研討發言：打通“三個關口”促進干部能上能下
2023-08-14近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），《規定》第四條明確提出，推進領導干部能上能下，重點是解決“下”的問題。一段時間里，“上榮下辱”“下必有錯”的思想觀念在干部隊伍中普遍存在，沒
2024致局機關領導干部家屬的一封信
2023-08-14尊敬的各位領導干部家屬： 您們好！近年來，機關事務工作在市委、市政府的正確領導下，全局干部職工團結一心，克難奮進，為機關事務管理工作的健康發展、科學發展、跨越發展做出很大貢獻。我局先后被省政府機關事務管理局、省機
2024政府辦干部隊伍建設工作經驗交流材料
2023-08-14政府辦干部隊伍建設工作經驗交流材料 為深化干部隊伍作風建設，打造一支“提筆能寫、開口能說、問策能對、遇事能辦”的政辦隊伍，為全市高質量發展提供有力的“三服務”保障。自2021年11月起，市政府辦公室以“崗
2024黨委副書記在鎮換屆新任科級領導干部任前集體談話會上的表態
2023-08-14今天，作為年輕干部、女干部代表在這里做表態發言，讓我既激動又忐忑。激動的是，我將再次回到曾經深深摯愛的熱土----農村那廣闊的天地里一展身手，在鄉村振興的大潮中有所作為；忐忑的是組織委以我重任，我能否做到不負組織重托
2024干部監督管理工作經驗材料
2023-08-14近年來，**市堅持黨管干部原則，不斷完善干部監督管理工作運行機制，突出重點、突破難點、突顯著力點，聚焦“重要崗位、重要事項、重要時間”的監督管理，精準發力，為**發展提供了堅強的組織保障。 一是在“重要崗位”的監督
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