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和表揚樣，批評也是一種激勵方式。其目的是為了制止、限制或糾正某些不正確的行為。機關干部在處理上下左右的關系以及人際交往中，更是高不開批評。因為我們所講的同志關系，不是沒有原則的、庸俗的一團和氣。
每個人在生活中都難免會做錯事情，因而，每個人都多多少少曾經(jīng)被批評，也會而臨批評別人的情況。毫無疑問，人們都喜歡聽到贊美的話，而沒有任何人愿意被批評。因而，批評別人是很得罪人的苦差事，必須講究方式方法，才能把批評的負面效應降到最低。很多時候，因為批評的方法不恰當，或者沒有把握好批評的力度，還有可能使接受批評的人產(chǎn)生逆反心理，再也不愿意與你撇開心扉進行交流。
批評是一門藝術，也是一種為人處事的智慧，掌握好了，往往可以做到事半功倍。實踐證明，只有通過批評和自我批評，才能建立鞏固和諧的人際關系。但是，這絕不意味著，開展批評時，可以不講方式方法。實踐也證明，批評人時，方法是否恰當。效果大不一樣。那么，怎樣開展批評呢?
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