摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)干部不良競爭的“八害”》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)干部不良競爭的“八害”》。
競爭的正面意義是顯而易見的，其本質(zhì)含義是優(yōu)勝劣汰，能夠激發(fā)班子成員個人的創(chuàng)造活力，滌蕩消極頹廢情緒，充分發(fā)揮個人的專長和優(yōu)勢，增進了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體領(lǐng)導(dǎo)績效，營造了發(fā)奮進取、不甘落后的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，有利于保持事業(yè)發(fā)展的強勁動力。但是，如果競爭的環(huán)境不良、規(guī)則不合理、方法不恰當(dāng)、心理不健康，就會導(dǎo)致惡性競爭，產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。這些負(fù)面影響主要有以下幾種表現(xiàn)。
一是心理隔閡。領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)核心，班子成員是事業(yè)的志同道合者、是實現(xiàn)全局工作目標(biāo)的精誠合作者，應(yīng)該心心相印、休戚與共、齊心協(xié)力、風(fēng)雨同舟。但是，競爭關(guān)系的存在，給相互之間的心理都會增加壓力，尤其是當(dāng)大家的競爭目標(biāo)具有高度排斥性時，合作者會變成對手，心理和行為很自然地會產(chǎn)生對立感.這是不以個人的良好愿望為轉(zhuǎn)移的，彼此相處就會有心理陰影，揮之不去，產(chǎn)生心理隔閡。有了這道心理籬笆墻，每當(dāng)如日升日落般出現(xiàn)競爭目標(biāo)時，那道影子就會越拉越長。越是有心理的藩籬，越不容易進行溝通，就越容易產(chǎn)生心理誤會，加深隔閡。
二是感情疏遠(yuǎn)。感情是一種真實的、本源的情緒表達(dá)，感情的相親、相近、相融，會令班子成員之間關(guān)系親密、輕松、融洽、愉快。感情的天性是一種單色的東西，喜純不喜雜，不能包容太多的成分，成分太多，不僅會變色而且容易變質(zhì)。一般而言，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都會非常重視合作共事的緣分，都會非常注意維護彼此之間的良好關(guān)系，都會悉心地在工作和生活方面去做能增進彼此感情的努力。但是，一些相互之間的競爭又是明擺在那里的，避不開、放不下，無休無止，令人十分糾結(jié)。即使大家都力圖不往心里去，卻也是強顏面對，各有心結(jié)，難以保持那種坦然、愜意、默契的心境，很容易面和心不和。
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