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在眾人眼里，能進入體制工作的人，就好比端上了鐵飯碗，每年旱澇保收。尤其是到了中年后，衣食無憂，再也不用為找工作發愁，更不用擔心被單位淘汰。
其實，這只是表面風光，家家有本難念的經，在體制內工作，同樣也有可怕的中年危機，個中內情，又有幾人能曉？那具體地，體制內有哪些中年危機呢？
1.經濟危機
眾人皆知，體制內最大的優勢是工作穩定，收入穩定。但隨著年齡的增長，最典型的中年危機是收入捉襟見肘，收入跟不上家里的開銷。
年輕時候，一人吃飽，全家不餓。到了中年，上有老，下有小，開銷達到了頂峰，既要承擔房貸，車貸等大件的支出，也要負擔下一代的撫養成長，同時父母也己步入老年，經濟上可能也有賴于你的扶持……這些擔子，就像一座大山，壓在中年人的背上，讓他們無法直起腰來。
2.工作上很難進取提升
年輕的時候，通過自己的努力，從最基層崗位做起，沒有關系，也沒有使用其他的手段，卻獲得了一些無實權的虛職，干了一個科員。這可能僅僅是靠熬資歷熬出來的。
但體制內的晉升，是有時間節點的，比如三十五歲前沒到領導崗，可能后續希望就渺茫了。體制內雖然不太可能失業，但邊緣化也差不多是一種失業。
因此，體制內的中年危機，雖然可能不像體制外一樣驚天動地，但成年人的崩潰往往也是從這些情緒中開始的。
3.身體“老年化”
好多人以為，體制內的工作很輕松，每天動動嘴皮子，拿份報紙，再端個茶杯子，那也不怪他們，只怪雞肚里不曉得鴨肚里。
殊不知，每天的工作，各種檢查，開會，走訪，督查忙得不可開交。因為工作頭緒多，任務急，再加上人手不夠，所以體制內的中年人大多是干活人員。
作為體制內的中年人，自以為身體正值壯年，埋頭在工作與家庭中舍死拼命，在超負荷工作的日積月累下，往往透支健康。于是，體力，腦力，精力逐步下降，過早出現白發，光明禿頂，視力模糊等“老年癥”。
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