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在一個單位上，我們小老百姓往往都會唯正職領導的馬首是瞻，特別是碰上一個有真才實學又能體恤下屬的領導。俗話說得好：“士為知己者死”。
碰到能體己的領導，我們小老百姓誰還在乎自己那點力氣。但如果又同時碰上一個無德的副職領導，他自噓為“幕后黑手”，你又不唯他馬首是瞻，你越做事，他越擠兌排擠你，聚而攻你，圍而壓你，背而誹你。再碰上一個小市民式的同事在一旁敲鑼打鼓，你想痛快，不易??！開始自己很自信，就正職領導的水平絕對能明察秋毫，只要你認認真真、實心實意地去做事，保準沒錯！在內心也不以無德的副職領導為然。可再英明的領導也不是圣人啊，無德的人做事造謠是無人格的，雖然它不會使你感到自賤，反而更感到他的無人格。天長日久，他可能挑起你和正職領導誤解或偏見，用正職領導的手把你擠兌，你就只有傷心流淚了。
因工作需要，在一個單位或一個部門，除了一個正職全面主持工作外，往往還配有個或多個副職。作為下級，不僅要服從正職的管理和調遣，還要注意學會與副職上司融洽相處。為此必須注意以下幾點。
一、尊重
人與人之間的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重上司，是下級必備的素質。不論是對正職還是副手，都須一視同仁。對正職上司熱情有余，關心無微不至；對副職領導卻視同可有可無，粗心大意，最容易引起后者的反感。因為副職在心理上十分敏感，位不如人高，權不如人大，說話不能“一言九鼎”，辦事不能得心應手。不屬見了正職點頭哈腰，進門起身讓座，端茶遞水又拿煙，生病住院常去看，家門常去陪搓麻將伴聊天。對副職則是另一副面孔：副職倒的酒不喝，用車排不上，生病手術無人管。別小看一句話一次問好，一杯茶水一支煙，一個酒杯不平常，稍有不慎就會得罪人。
二、服從
服從管理是制度的需要。在現代社會分工不同的情況下，作為部屬應加強思想修養(yǎng)，革除私心雜念，人不分身份貴賤，官不論職權大小，一律平等相待，服從副職領導要與服從正職相一致。因為副職是對正職負責，也是你頂頭上司正職的“代言人”。所以，對副職分管的工作也不能馬虎草率，對副職交辦的事要“古道熱腸”，盡力而為。少跟正職“套近乎”，多與副職“打交道”，他對下屬更熟悉，更了解情況，他在正職面前或在會上說話更實際，更有分量。須知，有千年的朝廷沒有千年的官。今朝的正職明日可能升遷調動或解職下臺，今日的副職也可能明朝登上正職的“交椅”。以人劃線，跟不完的人，不斷站錯了隊，那以后的處境就尷尬而不容樂觀了。
三、支持
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