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職場中，得到領導認可、順利獲得晉升，想必是每個下屬都盼望著的事情。但是，這并不是件容易的事情。一般來說，哪類人最容易得到領導提拔？
1.忠誠于領導的人
職場上，認真工作的人，大多會得到領導認可；忠誠于領導、凡事為領導考慮的人，才會得到重用。畢竟，領導也需要為自己的事業(yè)著想，也要瞅準時機往更高的職位上走。
如果有提拔機會，他肯定會優(yōu)先考慮自己的心腹、對自己絕對忠誠的下屬。
忠誠的具體表現(xiàn)有：對領導的指示要求堅決執(zhí)行，不打折扣，不討價還價，能全力支持領導工作；對領導表里如一，品格過硬，不欺上瞞下；不做任何違背忠誠的事情，比如越級匯報等。
2.有一定能力的人
不管自己在單位里有多少好朋友，或者關系和領導有多硬，要想讓領導提拔自己，就必須擁有一點工作能力，這也是每一個職場人員需要的基礎技能。
至少自己能夠勝任崗位上的工作才可以，自己獨立就能把事情完成好；一旦自己沒有這件撐門面的技能，相信沒有領導愿意提拔你。
所以說，大家在工作中要不斷的積累專業(yè)技能才可以。
3.與人方便
常言道：與人方便就是幫助自己。很多人知道這個道理，但很少人真正執(zhí)行。
能夠做到與人方便的人，更容易積累人脈，獲得領導重用。與人方便，對方才會有繼續(xù)合作的欲望，才能不斷積攢口碑。
具體到與領導的相處，與人方便的人更容易進入領導視野，受到領導的提拔、重用。
4.有眼力見兒
這里所說的有眼力見兒，與拍馬屁是不一樣的。
一般在職場里工作時間長的人，基本都知曉這個道理。
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