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一、突出思想到位，強化黨管人才
堅持落實“思想引領，學習在先”機制，將學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神作為黨組會議的重要議題。把培養(yǎng)人才、為人才辦實事放在首位，高度重視青年干部隊伍建設，立足人才強檢戰(zhàn)略，厚植隊伍年輕化優(yōu)勢，不斷強化素能建設和人才培育。今年以來，我院涌現一批體現時代精神和崗位特點的青年先進典型：“第二屆全國檢察機關案件管理業(yè)務競賽獲案件管理業(yè)務能手”“第二屆全省檢察機關案件管理業(yè)務競賽一等獎”“XX市‘十佳政法干警’”方司晨、“全省檢察機關先進檢察官”、“全市掃黑除惡專項斗爭先進工作者”林文敏、“2013—2017年度全省檢察機關先進個人”、“XX縣十大法治人物”汪嬋、“XX省檢察機關調研骨干人才”胡君子等。
二、深挖干警潛能，優(yōu)化成長環(huán)境
（一）力推三大舉措，挖掘青年干警素能潛力
一是給機會，教育培訓資源優(yōu)先向青年干警傾斜。全力支持青年干警參加法學系統(tǒng)培訓、各類業(yè)務培訓等，目前我院28名青年干警通過法考14人，通過率50％；鼓勵青年干警攻讀在職法學碩士學位，接受高層次學歷教育，目前在職取得法學碩士學位1人；有計劃地宣推青年干警參與黨校培訓，赴檢察官學院深造，到上級院跟班學習。在有字書和無字書中不斷學習進步，優(yōu)化知識結構，提高自身素質。
二是給擔子，將青年干警放在一線崗位上接受鍛煉。根據各人特點，有目的、有計劃地安排崗位，常態(tài)化開展案例研討、文書評查、閱讀交流、知識競賽等活動，加快人才成長的速度和效果。在年度重點工作中部署調研宣傳任務和優(yōu)秀案例、文書評選活動，即要求每名青年干警年度內至少完成一篇宣傳報道、一篇檢察信息、一篇調研文章的撰寫和發(fā)稿工作，同時對青年干警撰寫的優(yōu)秀法律文書、精品案例進行積極評選和推介，積極培養(yǎng)青年干警文字綜合能力和調研宣傳能力，樹立精品意識。
三是給榮譽，激發(fā)青年干警干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在年度評先評優(yōu)中，增設“優(yōu)秀青年干警獎”，在各類先進表彰申報推選中，向德才兼?zhèn)涞那嗄旮删瘍A斜，積極落實青年干警人才庫建設；目前我院方司晨同志入選全國檢察機關案件管理人才庫，2名青年干警入選省級人才庫，6名青年干警作為全縣優(yōu)秀青年干部重點培養(yǎng)；組織青年干警參與各類業(yè)務競賽、文體比賽，充分展示個人能力和風采。尤其重視對青年干警的宣傳報道，通過輿論的引導，促使青年干警更加嚴格要求自身，精益求精，積極進取。2019年以來我院獲得省級表彰獎勵的青年干警8人，市級6人。
（二）樹立三種導向，優(yōu)化青年干警成長環(huán)境
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