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根據(jù)安排，現(xiàn)將2022年度抓人才工作情況述職如下。
一、人才工作主要做法
（一）抓制度建設強領導。我局繼續(xù)堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能股室具體抓，其他職能股室協(xié)同抓的工作格局。按照全縣人才工作年度安排，認真貫徹縣委關于人才工作的重大決策及會議精神，并結(jié)合民政工作實際，研究制定具體措施，制定方案落實并按時完成任務，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳。
（二）抓基層人才筑力量。根據(jù)《關于推行政府購買社會救助服務加強基層經(jīng)辦服務能力的實施意見（辦法）》文件精神，為進一步轉(zhuǎn)變政府職能，推行政府購買社會救助服務，加強基層社會救助經(jīng)辦服務能力建設，確保各項社會救助和社會福利政策落實，我局結(jié)合實際，制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施。通過公開招標、招考給全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和社會工作服務機構(gòu)購買社會救助經(jīng)辦服務人員42名，有效促進民政人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
（三）抓社工培育增服務。認真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，加大社會工作人才培育力度，宣傳動員組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）人員以及民政系統(tǒng)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試。為進一步加快社會服務工作體系建設，壯大人才隊伍，XX縣民政局發(fā)動社區(qū)工作者和黨員干部在全縣范圍內(nèi)積極宣傳，積極組織并動員我縣有志之士參加2022年全國社會工作人員資格考試；同時在XX市民政局聯(lián)合XX職業(yè)技術學院開展2022年XX市“社會工作”培訓工作，XX縣共有406名學員參訓。截至到2022年11月，我縣共計有持證社工51人，其中中級社工4名，初級社工47人。
（四）抓高校合作引人才。充分發(fā)揮XX省高校資源豐富的優(yōu)勢，鼓勵支持民政各類人才接受學歷教育和相關專業(yè)教育、職業(yè)教育，積極推薦重點領域骨干力量到相關院校學習進修，通過與高校合作社會救助、福利福事、醫(yī)療養(yǎng)護等調(diào)研實踐活動，引導大學生參與民政實踐、加入民政隊伍，促進民政職業(yè)教育和民政事業(yè)發(fā)展深度融合，培養(yǎng)民政急需的各類職業(yè)技能人才。2022年與高校合作開展社會救助、福利福事、醫(yī)療養(yǎng)護等調(diào)研評估活動4余次，撰寫調(diào)研報告2篇，為高校學生提供參與民生實踐的機會，引導他們了解民生工作，加入民生事業(yè)隊伍。
（五）抓社區(qū)隊伍保待遇。通過公開招聘面向社會招錄了22名專業(yè)社工充實到各個社區(qū)，舉辦社區(qū)工作者業(yè)務培訓班，對新上任的社區(qū)工作者進行專業(yè)知識業(yè)務培訓。出臺《關于深化黨建引領推進社區(qū)規(guī)范化建設實施方案》等4個文件，對城鄉(xiāng)社區(qū)工作者、網(wǎng)格員等職業(yè)的保障待遇進行詳細規(guī)定，對所需資金全額納入了縣級財政預算。
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