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領(lǐng)導(dǎo)干部述職要“五忌”

技法例講 時(shí)間:2023-02-05 21:20:01 收藏 WORD下載

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對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說,述職是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作,是領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督、進(jìn)行自我教育的有效手段,也是領(lǐng)導(dǎo)干部展示自己能力水平和政績(jī)的重要渠道。述職的好壞,直接影響到領(lǐng)導(dǎo)干部的威信和形象,對(duì)以后開展工作有非常大的影響。筆者從多年來從事干部工作的實(shí)踐中體會(huì)到,領(lǐng)導(dǎo)干部要述好職,必須做到五忌。

一忌主次不分。述職報(bào)告有固定的格式、嚴(yán)格的要求。一般情況下,開頭是開門見山,主體部分應(yīng)以事實(shí)說話,結(jié)尾應(yīng)簡(jiǎn)單明了。實(shí)踐中,有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)述職報(bào)告的謀篇布局重視不夠,在結(jié)構(gòu)安排上輕重不分、主次不清。最近,筆者參加了一個(gè)考核領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告會(huì),會(huì)議規(guī)定每個(gè)述職的同志發(fā)言不能超過10分鐘。10分鐘一般只能讀5頁紙,但有的干部?jī)H開頭就寫了1頁多,就像俗話說的,哭了半天,還不知道誰死了。有的即使進(jìn)入了主題,也是談?wù)J識(shí)多,講工作少,肯定成績(jī)多、講問題少,群眾聽了,還以為干部是在作自我鑒定。像這樣頭重腳輕腹中空、結(jié)構(gòu)不合理的述職報(bào)告,領(lǐng)導(dǎo)干部口才再好,也說不到點(diǎn)子上,也沒有用。有的領(lǐng)導(dǎo)干部之所以述職失敗,原因就在這里。

二忌任意拔高。準(zhǔn)備述職報(bào)告時(shí)要選好調(diào)門,就同唱歌一樣,要根據(jù)自身的條件來定調(diào)子。不然,起調(diào)太高,會(huì)唱不上去;起調(diào)太低,又發(fā)揮不了水平。領(lǐng)導(dǎo)干部述職,具體操作中,在定調(diào)門時(shí)應(yīng)堅(jiān)持寧低勿高的原則,不然,調(diào)子定得太高,言過其實(shí),搞人為的拔高,講成績(jī)太滿,講問題太輕,講目標(biāo)不具體,不僅群眾不喜歡,而且會(huì)影響述職效果。

三忌夸夸其談。領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)崗位上干了一年半載,甚至更長(zhǎng)時(shí)間,對(duì)單位或部門建設(shè)作出了貢獻(xiàn),有成績(jī)是不言而喻的,也是應(yīng)該肯定的。在述職時(shí),回顧履行崗位職責(zé)的情況,將取得的成績(jī)向群眾匯報(bào)一下,便于接受群眾監(jiān)督,這是述職的要求,也是無可厚非的。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部述職講成績(jī)時(shí)把握不好度,總喜歡面面俱到,夸夸其談,對(duì)自己的成績(jī)講得太多、太過,有的把前任的成績(jī)說成自己的,有的把過去的成績(jī)說成現(xiàn)在的,有的把上級(jí)的成績(jī)說成自己的,有的把集體的成績(jī)說成自己的,有的把班子成員的成績(jī)說成自己的,有的把下級(jí)的成績(jī)說成自己的。領(lǐng)導(dǎo)干部生活在群眾中,干了什么工作,干得怎么樣,群眾眼睛最亮,心里最有數(shù)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部講到的工作、夸耀的成績(jī),恰恰有不少是群眾做的,自己只是掛了個(gè)名,可述職時(shí)卻將成績(jī)據(jù)為己有,這不僅傷害了群眾的感情,而且也影響了自身的形象。

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