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自開展治理機關庸懶散活動以來，我鎮采取召開座談會、發放征求意見表、個別談話、自己找、別人提、領導點等形式，廣泛查找機關存在的庸、懶、散等紀律作風方面的傾向和行為表現，結合征求到的意見和建議，我鎮認真查找在機關作風方面存在的問題，剖析存在問題的根源，制定了整改措施?，F將自查情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
1、機關培訓力度不夠，學習氛圍不濃。機關干部學習形式比較單一，參與培訓的機會不多，不能充分調動機關干部參與學習的積極性和主動性，導致整個機關的學習氛圍不濃厚，機關干部理論水平普遍不高，不能更好地適應新形勢下工作的需要。部分干部缺乏刻苦鉆研業務知識的精神，業務知識不夠牢固，業務工作能力還不強。
2、部分干部對廉潔自律認識不夠，宗旨意識不強。有的干部認為有時請客吃飯喝酒等是因為工作的需要，也造成不了多大壞影響，無形中放松了對自己的要求，自我約束能力不強。有的干部認為基層條件較差，下基層十分辛苦，況且基層的各種矛盾和問題也較多，處理起來較復雜，存在怕麻煩心理和畏難情緒，因此下基層的時間少，與群眾的聯系不密切，不能及時、有效地幫助群眾解決一些具體問題。另外，有的干部認為實行工資津補貼改革后，下鄉補助取消了，自己還還要貼錢為群眾辦事不劃算，有的事情村干部就可以解決好，沒必要親自下基層，存在吃虧心理和懶惰思想。
3、部分干部作風不實，責任心不強。有的干部服務群眾的意識不夠強，深入基層了解情況不多，不能根據群眾的實際需要來想問題、辦事情，服務群眾的水平和質量不高。有的干部在工作中缺乏主動性和創造性，工作效果不明顯，甚至在工作中相互推諉，辦事拖拉，辦事效率低下。
二、產生問題的根源
1、對機關學習重視不夠，對干部宗旨觀念教育不嚴。由于鄉鎮工作千頭萬緒，業務工作繁忙，沒有把學習擺到重要的位置，開展機關干部學習教育活動不夠，抓得不緊，對學習制度和年度學習計劃未嚴格落實到位。放松了對干部的黨性和宗旨觀念教育，對干部教育和管理不嚴，導致部分干部思想退化，宗旨意識淡薄，在實際工作中，表現為責任心不強，被動應付，對群眾關心和幫助不夠，服務不到位。
2、制度建設不夠完善，貫徹落實不夠。機關的工作規章制度如：作息制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理、用餐接待等管理制度還不健全，助長了少數干部不良風氣，增加了行政管理成本。有的機關干部有時存在違反工作紀律和后勤管理規定的現象。干部崗位責任還需進一步細化和量化，干部的激勵、約束機制還未形成，部分干部工作責任心不強，工作中按部就班，滿足于完成任務，缺乏奮勇爭先的精神，創新意識不夠，工作業績平平。有的制度存在執行不到位的問題，如，雖然制定了機關學習制度，但存在學習時間不能很好保證，規定的學習內容不能較好完成，學習缺乏連續性和系統性。
三、整改措施
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