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第一章總則
第一條為進一步加強*單位干部隊伍建設，營造干部選拔任用公平公正的良好環境，促進優秀人才脫穎而出，制定本制度。
第二條本制度所指副*，是指單位副職領導；中層干部，是指各內設機構的負責人，包含部門正職和副職領導人員。
第三條副*、中層干部等領導崗位的領導人員一般通過公開競聘方式產生。競聘工作應堅持擇優擇需、客觀公正、注重實績的原則，參加競聘的人員一般應在*單位工作2年以上，具備相應的專業知識、工作經驗和領導能力。
第二章聘用條件
第四條中層干部應具備以下基本條件：
1.擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法規。
2.工作積極主動，有強烈的主人翁意識和責任感；務實求新，具有敬業精神和大局意識。
3.業務熟練，具有較強的工作組織管理能力和溝通協調能力。
4.能夠嚴以律己，團結同志，群眾基礎好；堅持原則，廉潔自律，勇于承擔責任。
5.身體健康，能夠堅持正常工作。
第五條副*、中層干部應具備以下任職資格：
1.具有大學本科以上學歷；
2.具有3年以上工作經驗，且在*工作2年以上（以入職試用期起算，入職當年被評為年度優秀或先進的可適當放寬年限要求）。其中，部門副職年齡一般在45歲以下，副*及正職領導人員年齡一般在50歲以下；
3.上一年度考核均被確定為合格以上；需具備本崗位相匹配的專業知識、工作經驗和領導能力；
4.入職*以來未受過紀律處分或經*確定工作中沒有因為嚴重失誤或過失造成不良影響的。
第三章聘用程序
第六條*公開競聘要制定工作方案報上級主管部門組織人事部門批準后方可組織開展。按照自薦推薦、能力評測、民主測評、談話考察、研究報批、公示試用、正式聘任等環節。競聘結束后，要將競聘產生的擬任人選報上級組織人事部門同意后方可與其簽訂崗位聘任協議。競聘副*的擬任人選還需報上級主管部門黨委會議研究批準后再履行聘用程序。競聘上崗人員試用期一般為一年。
第四章副*、中層干部職責
第七條根據崗位目標責任制，*在副*、中層干部聘任協議中明確副*及中層干部工作職責。應切實履行職責，在職責范圍內認真開展工作，對分管或本部門人員考勤、作風、工作質量等方面進行監督，推動工作高效運轉。
第八條副*、中層干部要充分調動分管或本部門工作人員的工作積極性，注重思想建設和單位文化培養，及時調解糾紛，化解矛盾，形成團結一致、積極向上的良好風氣。
第九條副*、中層干部要率先垂范，注重團結協作，積極與業務主管單位和*其他部門協調溝通，創造性地開展工作。
第五章副*、中層干部的考核、獎勵及解聘
第十條對副*、中層干部的考核、獎勵依照*工作人員績效考核管理制度執行。
第十一條出現下列情況之一的，由*辦公會研究提出解聘建議并報會長批準：
（一）違反黨紀國法受到處理的；
（二）由于工作失誤，給單位造成嚴重經濟損失或損害單位集體利益的；
（三）散布謠言，誹謗他人，故意制造混亂，影響單位安定團結的；
（四）弄虛作假，隱瞞工作及個人情況，導致領導決策失誤或造成重大安全事故的；
（五）不服從*工作安排的，對單位政策強烈抵制、拒絕執行的；
（六）因身體等原因不能履行相關職責的；
（七）其他違法相關法律法規現象的。
第六章附則
第十二條本制度由*紀檢（監察）機構和組織（人事）部門監督實施。
