摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024集團(tuán)工會(huì)關(guān)于集團(tuán)職工思想動(dòng)態(tài)研究報(bào)告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024集團(tuán)工會(huì)關(guān)于集團(tuán)職工思想動(dòng)態(tài)研究報(bào)告》。
為全面了解和掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，做好職工隊(duì)伍涉穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)化解工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和“十四五”開好局創(chuàng)造良好的環(huán)境，**集團(tuán)工會(huì)于20**年*月至**月上旬組織開展了職工思想動(dòng)態(tài)問卷調(diào)研和工會(huì)工作創(chuàng)新重點(diǎn)調(diào)研，現(xiàn)就職工隊(duì)伍思想主流、職工主要訴求愿望、存在問題分析、對策建議等形成如下研究結(jié)果。
一、職工隊(duì)伍思想主流
調(diào)研結(jié)果顯示，職工隊(duì)伍總體上具有較強(qiáng)的大局意識和企業(yè)歸屬感，多數(shù)職工對企業(yè)推動(dòng)深化改革、轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展制定實(shí)施的各項(xiàng)政策舉措認(rèn)識比較統(tǒng)一，對企業(yè)目前面臨的基本形勢比較清楚，對企業(yè)自身應(yīng)對困難、迎接挑戰(zhàn)的優(yōu)劣勢認(rèn)識較為清晰，表現(xiàn)出比較高的政治思想覺悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
聽黨話跟黨走信念堅(jiān)定——職工從黨和國家“十三五”以來取得的輝煌成就，特別是打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭取得的重大戰(zhàn)略成果中，深切感受到了中國共產(chǎn)黨的偉大、中國特色社會(huì)主義制度的優(yōu)越，更加堅(jiān)定了走中國特色社會(huì)主義道路的自信。
主人翁意識進(jìn)一步增強(qiáng)——近年來，**集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營效益不斷提升，世界***強(qiáng)排位逐年前移，收入不斷提高，廣大職工體會(huì)到了身為**人的幸福和自豪，愛崗敬業(yè)、鉆研奉獻(xiàn)的主人翁意識進(jìn)一步增強(qiáng)，對企業(yè)未來發(fā)展充滿信心。
崗位降本增效成為自覺——大部分職工深刻認(rèn)識到宏觀環(huán)境不可變，外部變數(shù)不可控，能做的就是把握機(jī)遇、苦練內(nèi)功、超前應(yīng)對，在實(shí)際工作中立足崗位主動(dòng)挖潛、降本增效，為企業(yè)發(fā)展增磚添瓦。
職業(yè)素質(zhì)提升愿望強(qiáng)烈——隨著機(jī)械化、智能化、數(shù)字化技術(shù)的推廣應(yīng)用，大多數(shù)職工普遍感到知識技能滿足不了發(fā)展的需要，學(xué)習(xí)欲、求知欲日漸強(qiáng)烈，崗位技能素質(zhì)提高愿望熱切，主動(dòng)學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全員創(chuàng)新氛圍濃厚。
工作價(jià)值體現(xiàn)認(rèn)知明確——大部分職工特別是青年職工對自身職業(yè)發(fā)展的滿意度評價(jià)較高，認(rèn)為努力工作最重要的價(jià)值體現(xiàn)就是獲得成就感，能夠把個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)命運(yùn)緊密相連，與企業(yè)同成長、共發(fā)展。
二、職工隊(duì)伍顯性問題
老煤企職工有焦慮悲觀情緒——關(guān)中四個(gè)老煤企因自身地質(zhì)條件、原煤質(zhì)量和市場波動(dòng)、去產(chǎn)能關(guān)井的影響，導(dǎo)致部分職工對企業(yè)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力信心不足，擔(dān)心企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)不景氣，進(jìn)而影響工資收入，對生活開始擔(dān)憂，對個(gè)人發(fā)展前途也心存疑慮，榮譽(yù)感和自豪感降低。
部分職工產(chǎn)生本領(lǐng)恐慌——隨著生產(chǎn)工藝和技術(shù)設(shè)備更新升級，部分職工自身能力素質(zhì)不能適應(yīng)新領(lǐng)域、新崗位需要，又不愿或不敢接受新事物、新挑戰(zhàn)，顯得無所適從。特別是**后、**后職工，抗打擊、挫折能力差，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中表現(xiàn)出心理脆弱等突出問題。
新老交替出現(xiàn)技術(shù)斷層——近幾年，部分企業(yè)職工隊(duì)伍老化嚴(yán)重，出現(xiàn)技術(shù)力量斷層，生產(chǎn)性關(guān)鍵崗位有人員“斷檔”現(xiàn)象，而未經(jīng)“傳幫帶”的新職工又不能快速適應(yīng)崗位要求。
職工休假權(quán)利落實(shí)不到位——集團(tuán)所屬煤炭企業(yè)職工工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)，工作任務(wù)繁重，經(jīng)常延點(diǎn)加班，法定休息休假不能落實(shí)到位，采掘一線職工每月只能休息四天，偶爾能達(dá)到六天。
職工生活態(tài)度苦樂相融——大部分職工的苦惱來自于薪酬收入與預(yù)期存在差距、子女教育負(fù)擔(dān)過重、住房條件差、房價(jià)過高、醫(yī)療費(fèi)用難以承受、子女就業(yè)困難等方面。有少部分職工受不良社會(huì)風(fēng)氣影響，存在享樂主義、拜金主義思想，缺乏理性和客觀思維，表現(xiàn)出盲目盲從、自以為是。
職工對薪酬預(yù)期不斷升高——從社會(huì)大環(huán)境來看，生活成本激增，購房壓力、婚姻壓力、家庭壓力、教育壓力等集中在職工身上，特別是年輕職工，大部分成為“月光族”，自然加大了對薪資的預(yù)期。
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