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近年來，我們深入學習貫徹習近平總書記視察**時作出的＂扎實建設堅強有力的領導班子”重要指示精神，堅待事業(yè)發(fā)展與干部成長、個體優(yōu)選與組合優(yōu)化、優(yōu)化結(jié)構(gòu)與增強功能相統(tǒng)一，努力鍛造忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體。
一、精準地選，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人
突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍唧w而有效地落實好習近平總書記關于精準科學選人用人的重要要求。一是嚴格標尺、樹好導向。堅持把政治標準放在首位，制定領導干部政治素質(zhì)考察辦法，明確政治表現(xiàn)**個方面負面清單，建立政治素質(zhì)檔案。針對**仍處于轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎階段這個最大特征，明確提出選拔重用在關鍵時刻豁得出、重大任務面前沖得上的＂猛將“，在攻堅克難中闖關奪隘、攻城拔寨的＂闖將“，在推進改革發(fā)展中敢于擔當、狠抓落實的“干將“。二是圍繞大局、突出重點。對西部陸海新通道、中國（**）自由貿(mào)易區(qū)、面向東盟的金融開放門戶等國家級開放戰(zhàn)略所涉及的重點區(qū)域、重點部門，集中連片特困地區(qū)的設區(qū)市和貧困縣、少數(shù)民族自治縣、邊境市縣等領導班子特別是黨政正職實行重點選配。三是著眼長遠、精準培育。適應專業(yè)化配備和結(jié)構(gòu)性配備需要，分級分類舉辦縣級黨政正職和年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培訓班。結(jié)合**自治區(qū)的實際，注重把少數(shù)民族干部放到重要崗位歷練，在縣（市、區(qū)）黨政正職、副書記和常務副縣長中，**、瑤族干部占比均超*/*。選派優(yōu)秀選調(diào)生到縣鄉(xiāng)任職，實行長線培養(yǎng)。
二、科學地配，班子缺什么樣的人就配什么樣的人
堅持把選干部與配班子有機整合，使”選優(yōu)”與＂配強”緊密結(jié)合。一是放寬視野統(tǒng)籌配。打破條塊界限，黨的十九大以來，從企事業(yè)單位交流**名干部到市級黨政班子任職。針對人才短缺的實際，柔性引進急需緊缺專業(yè)干部。二是緊盯結(jié)構(gòu)靶向配。建立動態(tài)監(jiān)測機制，落實常態(tài)化配備目標，在結(jié)構(gòu)性人選出缺時及時補充調(diào)整。目前，市級黨政領導班子中**歲左右、縣級黨政班子中**歲左右的干部，分別占**.*%、**.*%；自治區(qū)及市、縣黨政工作部門領導班子中，配備女干部班子比例分別為**%、**.*%、**.*%；配備少數(shù)民族干部班子比例分別為**%、**.*%、**.*%。三是聚焦功能整體配。統(tǒng)籌考慮班子成員特別是黨政正職的年齡、經(jīng)歷、專長等因素，實行差異化選配，突出專業(yè)化選配，注重相融互補式選配。縣級黨政正職中，至少有一名熟悉經(jīng)濟工作；至少有一名在當?shù)厝温殨r間較長，熟悉本地情況。超過七成的縣（市、區(qū)）委書記有縣（市、區(qū)）長任職經(jīng)歷。
三、動態(tài)地調(diào)，怎樣有利于增強班子活力就怎樣調(diào)
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