摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024年抓基層黨建述職報告（集團公司黨委書記）》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024年抓基層黨建述職報告（集團公司黨委書記）》。
根據集團公司黨委部署要求，現將本人抓基層黨建工作情況報告如下。
一、履職情況
（一）抓責任落實，強化履職擔當。召開黨建專題工作會議*次，制定**年黨建工作要點，細化黨建工作任務**項。嚴格落實黨委議事決策規(guī)則，召開黨委會議**次，研究解決重要事項**項。構建**黨建工作機制，實施素*****“無大工程”，推動黨建工作與生產經營融合互促。壓緊壓實基層黨建責任，將意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制考核，層層簽訂全面從嚴治黨主體責任書**份，每季度召開黨建季度調度會進行督導落實，完成對*個黨支部的巡察工作。
（二）抓規(guī)范建設，筑強戰(zhàn)斗堡壘。打造過硬黨支部示范點，以點帶面，發(fā)揮示范、帶動、輻射作用。推行“*+*”量化考評體系，將創(chuàng)建標準納入“*+*”黨員積分管理辦法和星級黨支部量化考核。開展黨務工作者專題培訓*次，打造黨建文化走廊、教育培訓中心和警示教育室，改造提升黨團活動室*個。推進“**”學習教育常態(tài)化制度化，利用**培訓中心、**教育基地，集中培訓黨員干部*人次。打造“**”黨建品牌，以“四個先鋒”創(chuàng)建，引導黨員踐行先鋒使命。
（三）抓素質提升，凝聚整體合力。組織黨委中心組學習研討*次，系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神。從嚴抓隊伍建設，對外招聘員工**人，調整中層管理人員*人。將經常性考察與年終考核相結合，把考核結果作為選拔、獎優(yōu)罰劣的依據。將**年確定為“嚴紀律轉作風抓落實”作風建設年，深入基層調研**次，解決困難*余項，對重點任務實施掛圖作戰(zhàn)、跟蹤問效。
（四）抓重點難點，提升發(fā)展質量。一是抓好集團公司黨委巡察整改，對巡察反饋問題建立整改臺賬，逐一銷號落實。二是配合完成了對**的巡察工作。三是**完成*億，同比增長**%。
二、存在的問題
（一）管黨治黨責任層層傳導壓力不夠。雖然經常下基層調研，但主動幫助基層查找問題、解決問題不夠，督促支部書記在基層黨建主戰(zhàn)場發(fā)揮“領頭雁”作用的力度不夠大。分析原因，對基層黨建工作投入精力不足，對加強基層黨建工作重要性認識不夠深刻，調查研究不夠深入，指導不夠全面、細致，對基層工作沒有完全做到親自抓實抓細，有時主要通過具體部門抓落實，存在一定程度形式主義。
（二）黨建與生產經營工作融合還不夠緊密。黨委在黨建與生產經營融合采取了一系列措施，取得了一定的成效，但是在支部層面對黨建與生產經營融合互促研究探索不夠。究其原因，對黨建引領企業(yè)發(fā)展的重要作用認識不夠到位，研究不夠深入，缺乏有效舉措，沒有充分調動支部在基層工作中的“唱主角”作用。
（三）黨支部引領服務群眾作用發(fā)揮得不夠充分。黨支部在黨員的理論武裝方面抓得比較緊，但對職工群眾的理論學習和教育抓得不緊。雖然在聯系服務群眾上做了大量工作，但在經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見不夠，主動深入職工群眾開展交流談心不夠，離職工滿意度還有一定的差距。分析原因，對抓基層黨組織的政治功能和服務功能建設缺乏深刻認識，服務群眾能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力不夠，缺乏對工作全方位深入思考分析。
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