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意識(shí)形態(tài)是哲學(xué)范疇詞匯，是系統(tǒng)反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)、政治制度和文化模式的思想體系。黨的意識(shí)形態(tài)工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國(guó)家長(zhǎng)治久安，通過(guò)引導(dǎo)思想觀念、凝聚政治認(rèn)同等，以構(gòu)建具有思想吸引力和政治凝聚力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)。在新形勢(shì)下，如何采取有效對(duì)策，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語(yǔ)權(quán)，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的重要課題。
一、面臨的新形勢(shì)
（一）價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化
隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，社會(huì)已進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，人們的思想意識(shí)也隨之改變，住房、收入、福利等成為干部職工最為關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。受國(guó)有企業(yè)管理機(jī)制、薪酬體系等因素的影響，員工收入、利益分配等各類矛盾問(wèn)題也在逐步顯現(xiàn)，個(gè)別職工對(duì)主流社會(huì)的意識(shí)形態(tài)認(rèn)同感有所下降，不比奉獻(xiàn)比待遇、不比能力比福利，遇到挫折往往認(rèn)為是自身價(jià)值未能受到企業(yè)認(rèn)可，在實(shí)際工作中的具體表現(xiàn)是工作積極性不高，容易引發(fā)負(fù)面消極情緒，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度有所下降。
（二）西方文化不斷擴(kuò)張滲透
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得豐碩成果，各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展取得巨大成就，國(guó)民生產(chǎn)總值位居世界第二，國(guó)際地位也得到空前提高。但與此同時(shí)，快速發(fā)展的中國(guó)也被以美國(guó)為首的西方國(guó)家列為重點(diǎn)防范和打壓的對(duì)象。特別是近幾年來(lái)，中美兩國(guó)關(guān)系出現(xiàn)了一些波折，美國(guó)一些政客仍然堅(jiān)持冷戰(zhàn)思維，幻想對(duì)中國(guó)實(shí)行“和平演變”“顏色革命”，加大在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的輸入和滲透，企圖阻礙我們快速發(fā)展的步伐。西方政治理念和社會(huì)思潮的涌入，激起了意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的激烈交鋒和震蕩，個(gè)別國(guó)有企業(yè)干部職工政治立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，理想信念有所弱化。
（三）互聯(lián)網(wǎng)助推錯(cuò)誤思潮快速傳播
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，微博、微信、抖音等移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新媒體飛速發(fā)展，包括國(guó)有企業(yè)干部職工在內(nèi)的普通網(wǎng)民也融入互聯(lián)網(wǎng)大潮。在網(wǎng)絡(luò)給工作生活帶來(lái)便利的同時(shí)，負(fù)面效應(yīng)也在急劇擴(kuò)大，網(wǎng)絡(luò)輿論變得更加多元化、復(fù)雜化。輿情分析、管控難度持續(xù)加大，這對(duì)意識(shí)形態(tài)工作提出了新的挑戰(zhàn)，在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上，一些錯(cuò)誤思想、負(fù)面信息像“病毒”一樣迅速傳播，極易扭曲公眾認(rèn)知，極易對(duì)國(guó)有企業(yè)干部職工的思想認(rèn)識(shí)造成不良影響。
二、存在的主要問(wèn)題
（一）思想認(rèn)識(shí)不到位
部分國(guó)有企業(yè)對(duì)開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作重視不夠、認(rèn)識(shí)不到位，過(guò)于強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性，選擇性忽略國(guó)有企業(yè)承擔(dān)的政治屬性，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建，重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕意識(shí)形態(tài)的偏頗思想。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部把意識(shí)形態(tài)工作看作是一個(gè)彈性指標(biāo)，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作不能創(chuàng)造價(jià)值、不能為企業(yè)增加收入，造成在實(shí)際工作中出現(xiàn)“一手硬一手軟”的不均衡現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作在體制機(jī)制、人員經(jīng)費(fèi)等各方面都得不到有力的保障。
（二）陣地作用發(fā)揮不充分
部分國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作載體作用發(fā)揮不充分，陣地建設(shè)有短板、存弱項(xiàng)。例如，企業(yè)微信公眾號(hào)、公司網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)刊等宣傳思想陣地建設(shè)得不夠扎實(shí)，存在薄弱環(huán)節(jié)，不同程度地存在形式單一、內(nèi)容老套、吸引力不強(qiáng)等問(wèn)題，對(duì)于干部職工普遍關(guān)心關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題把握得不夠準(zhǔn)確，沒(méi)有發(fā)揮統(tǒng)一員工思想、鼓舞工作干勁、凝聚人心價(jià)值的重要作用。部分國(guó)有企業(yè)黨組織理論學(xué)習(xí)教育陣地設(shè)置的意識(shí)形態(tài)工作類資料偏少，內(nèi)容不夠豐富，滿足于應(yīng)付上級(jí)檢查，存在得過(guò)且過(guò)的思想，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，對(duì)上級(jí)有關(guān)意識(shí)形態(tài)的政策解讀不深入、不透徹。
（三）體制機(jī)制不夠健全
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