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今年以來，**縣委組織部自“能力作風建設年”活動啟動以來，堅持高起點開局、高標準開展、高質(zhì)量推進，加速推進能力作風建設向縱深發(fā)展，在解放思想、提升能力、推進工作、轉(zhuǎn)變作風上持續(xù)發(fā)力，以“知行合一”塑造組工鐵軍。
一、在解放思想上發(fā)力，強化理論武裝。圍繞貫徹黨的十九屆六中全會和省、市第十三次黨代會精神，部機關(guān)開展“解放思想、振興發(fā)展”專題研討3次，采取組工大講堂夜學、支部活動研學、基層調(diào)研訪學的“三學”形式，全面提升部機關(guān)黨員干部的政治能力、專業(yè)能力和實戰(zhàn)能力。截至8月，已開展“組工干部大講堂”活動39期，參學人數(shù)850人次，著力搭建以講促學的平臺；組織吉興溝紅色教育基地研學1次，重溫入黨誓詞，賡續(xù)紅色血脈；組織縣情調(diào)研1次，全覆蓋**縣27個村11個社區(qū)，對縣情、鄉(xiāng)情和村情做了全面了解，著力培養(yǎng)一支學習好、能力強、業(yè)務精的部機關(guān)黨員干部隊伍。
二、在提升能力上發(fā)力，促進學用轉(zhuǎn)化。以創(chuàng)建學習型機關(guān)為抓手，出真招見實效，開展“組工干部”技能比武4次，黨務知識競賽3次，組織“三會一課”、干部考察等專項業(yè)務能力測試40人次，充分調(diào)動部機關(guān)黨員干部的學習積極性。通過“三個結(jié)合”促進學用轉(zhuǎn)化，將人才知識與干部培養(yǎng)相結(jié)合，召開年輕干部座談會11場，覆蓋公務員、事業(yè)編制人員等85后、90后年輕干部149人；將黨建知識與督導檢查相結(jié)合，結(jié)合“四個體系”工作要求，建立基層黨建工作平時考核評價機制，通過督導檢查、通報反饋、整改落實，強化基層黨建工作責任制落實；將檔案知識與干部考察相結(jié)合，利用公務員招錄和事業(yè)單位招聘等工作鍛煉業(yè)務能力，收集整理檔案近百份，整理散件1600余份，全方位、多維度打造素質(zhì)能力過硬的組工干部。
三、在推進工作上發(fā)力，集中攻堅難題。將發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部納入組織部門“能力作風建設年”活動攻堅破難行動。組織專題研討、召開村集體經(jīng)濟現(xiàn)場會，利用“黨建+”“人才+”等多種載體，做活土地文章、盤活閑置資源、打造“一村一品”和“多村一品”相結(jié)合的村集體經(jīng)濟發(fā)展模式，全面提升村集體經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量。同時，研究制定《一線考察識別干部辦法（試行）》《掛職干部管理辦法》，在疫情防控、維穩(wěn)處突、重點項目建設、招商引資等一線陣地考察識別干部，選派80余名工作經(jīng)歷單一、任職時間較短的年輕干部，開展大規(guī)模掛職鍛煉（實踐鍛煉）工作，努力培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、能擔重任的年輕干部隊伍。
四、在轉(zhuǎn)變作風上發(fā)力，樹立良好形象。將“走訪調(diào)研”和“我為群眾辦實事”作為轉(zhuǎn)變工作作風的重要抓手，推動組織工作服務基層能力不斷提升。組建五支“大調(diào)研”隊伍走進基層一線，使組工干部走出辦公室，到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項目建設等陣地開展踏查和調(diào)查研究，主動分析研判基層黨建、村集體經(jīng)濟建設、鄉(xiāng)土人才等工作中存在的問題，形成調(diào)研報告10份，推動出臺政策5項，做到情況在基層一線了解、問題在基層一線解決。機關(guān)支部組織常態(tài)化開展“我為基層辦實事”活動，為基層防疫下?lián)茳h費8萬余元；組織“省市第十三次黨代會精神”基層宣講活動4次，受眾人數(shù)達到600余人次，真正做到察實情、出實招、辦實事，使組工干部的良好形象在基層一線樹立。
