摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024人才管理工作的現(xiàn)狀、問題與對策思考》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024人才管理工作的現(xiàn)狀、問題與對策思考》。
人才資源是黨和國家最寶貴的財富，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的第一資源。習(xí)近平總書記曾在《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于20**年工作情況的報告》重要批示中強調(diào)：要擇天下英才而用之，關(guān)鍵要堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。要盡快縮小**區(qū)與**發(fā)達地區(qū)的差距，經(jīng)濟發(fā)展是根本，人才是關(guān)鍵。只有大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強人才管理，用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人，用機制激勵人才，用法制保障人才，建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，才能為**區(qū)的發(fā)展提供可靠的智力支持和人才支撐。
一、人才的界定
《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20**-20**年）》將人才界定為“具有一定專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者”。《**市中長期人才優(yōu)先發(fā)展規(guī)劃(20**-20**年）》則按系統(tǒng)把人才分為黨政人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才及農(nóng)村實用人才、社工人才等*大類。現(xiàn)階段我國人才的標準大致應(yīng)具備以下條件：一是具有比一般人更高的思想道德素質(zhì)，這是成為現(xiàn)代社會人才的首要條件；二是一專多能的復(fù)合型人才，這是成為現(xiàn)代社會人才的根本條件；三是具有競爭精神和創(chuàng)新精神，這是成為現(xiàn)代社會人才的關(guān)鍵條件。
二、**區(qū)人才管理工作的探索與實踐
（一）出臺五大政策，完善制度保障
近年來，**區(qū)認真對接中央、省、市、區(qū)委對人才工作提出的新任務(wù)、新要求，出臺并下發(fā)了具有較強指導(dǎo)性的《**區(qū)中長期人才優(yōu)先發(fā)展規(guī)劃》，進一步統(tǒng)一和明確了人才工作的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標和基本思路。在實際操作方面，結(jié)合全區(qū)的地域優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、政策優(yōu)勢，出臺了《關(guān)于加快建設(shè)區(qū)域人才高地的實施意見》；在資金使用和管理方面，出臺了《人才開發(fā)專項資金管理使用暫行辦法》，進一步提高資金使用效益；在高層次人才引進方面，出臺了《開展高層次領(lǐng)軍型人才實施辦法》，為加快高層次領(lǐng)軍型人才的開發(fā)集聚，引領(lǐng)推動全區(qū)人才開發(fā)提供政策依據(jù)；在目標任務(wù)落實方面，出臺了《人才項目管理暫行辦法》，切實加強人才項目管理，推動人才工作任務(wù)具體化、責任明晰化、管理規(guī)范化、效果顯著化。
（二）實施四個行動，重視人才培養(yǎng)
為用好人才，立足人才實際需求，分類制定人才培訓(xùn)計劃，充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)主渠道作用，加大各類人才培訓(xùn)力度，強化各類人才的理論修養(yǎng)和能力提升。一是重點實施“優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)行動”，采取“黨校＋高校＋實踐”培訓(xùn)模式，對進選優(yōu)秀年輕干部人才進行培訓(xùn)，為**區(qū)發(fā)展儲備了大批優(yōu)秀人才。二是開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)行動，依托職業(yè)技術(shù)學(xué)院、農(nóng)廣校等培訓(xùn)機構(gòu)，對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、營銷管理、種養(yǎng)能手、能工巧匠等方面的***名農(nóng)村實用人才進行培訓(xùn)，培養(yǎng)出一支能臼富、敢?guī)Ц坏摹巴翆＜摇薄Ｈ情_展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持行動。鼓勵和促進區(qū)域內(nèi)科研人員、大學(xué)生村宮、碩博人才、高校畢業(yè)生就地轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果，集中力量扶持一批創(chuàng)業(yè)典型，為碩博人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。四是開展人才項目化管理行動。通過積極申報評估，目前本區(qū)*個項目己納入了市委組織部扶持項目，撥付人才項目經(jīng)費**萬，充分發(fā)揮了項目的示范帶動作用。
（三）落實“三大舉措”，優(yōu)化留才環(huán)境
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