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2024干部政治素質考察工作匯報

述職報告 時間:2023-08-16 17:44:01 收藏 WORD下載

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今年以來,**市把政治素質作為選人用人首要標準,從提高干部思想認知、明確考察重點、完善考察體系、強化結果運用等方面著力,持續深化干部政治素質考察,提升干部選任工作質量。

一、提高政治站位營造輿論氛圍。把提高黨員干部對政治素質考察的認知擺在重要位置,結合各項工作、利用各種場合、通過各種途徑,釋放嚴格政治標準、政治把關、政治考察的信號,闡釋政治素質考察的重要意義、內涵要義、對象范圍等,廣泛宣傳發動,深化、統一思想認識。比如,在開展年度考核、任職考察、專項考察等活動中,在動員部署會議上,均對政治素質考察的重要意義、內容要求、程序步驟等進行強調、闡明。連續兩年組織新提拔重用干部集體談心談話,邀請干部家屬一并參加,市委書記、常委部長均對干部政治素質的定位、內涵、標準和要求進行闡釋。在連續兩年的競爭性選拔優秀年輕干部工作中,均把政治理論、政治行為傾向性測試作為重要內容進行考核考察。同時充分利用談心談話、任職談話等場合和“果都黨建”微信公眾號等媒介,做好政治素質考察工作宣傳輿論引導。

二、明確考察重點細化量化考察指標。干部政治素質考察的落腳點是考實考準,但政治素質具有隱蔽性、復雜性和迷惑性等特征,要精準識別、客觀評價有一定難度。對此,我們牢記習總書記“看一個干部政治素質高不高,主要看是否樹立‘四個意識’、堅定‘四個自信’,是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導,是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,是否積極貫徹落實黨中央重大決策部署,是否忠誠干凈擔當”的指示要求,著力把政治表現精準量化,通過“細指標”“微操作”,使考察工作由“虛”變“實”,指向更加精準、過程更加有效。出臺《干部政治素質考察“負面清單”管理評價辦法(試行)》,明確政治素質考察5個一級指標、33個二級指標內容,以及日常了解掌握、深入考察訪談、開展專項測評、部門聯合會審、跟蹤延伸考察、綜合分析研判等6個主要方式,為開展干部政治素質考察提供了指導和遵循。在年度考核中,對領導干部政治素質進行民主測評,設定“好、較好、一般、差”4個等次;在任職前考察中,制定“擬提拔重用人選考察對象政治素質反向測評表”,圍繞8個方面細化明確反向指標及詳情介紹,使干部政治素質考察可評議、可操作、可量化,增強指向性。

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