摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024領(lǐng)導班子建設(shè)典型經(jīng)驗材料》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024領(lǐng)導班子建設(shè)典型經(jīng)驗材料》。
近年來，**認真貫徹新時代選人用人標準，運用系統(tǒng)觀念和系統(tǒng)方法，著眼近期使用、中期培養(yǎng)、遠期儲備，整體性、精準化規(guī)劃班子隊伍建設(shè)，從全局、整體、辯證、結(jié)構(gòu)、發(fā)展等維度謀劃班子選配各環(huán)節(jié)，努力提高選人用人工作的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、協(xié)同性。
一、從全局高度把握方向定位，推動選人用人標準具體化路徑化
聚焦踐行新發(fā)展理念，著力塑造擔當擔責、苦干實干、敢闖敢拼、善作善成的干部特質(zhì)，推動用人導向與中心大局同向同行、同頻共振。
一是突出對黨忠誠導向。健全以黨組織領(lǐng)導把關(guān)為重點的政治素質(zhì)考察機制，確保選出來的干部政治過硬、忠誠可靠。聚焦擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，從政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力等維度，制定評價要點和正負面清單，確保考察內(nèi)容明晰具體、看得見摸得著。建立經(jīng)常性政治體檢和政治談話制度，完善干部政治素質(zhì)專項檔案，常態(tài)分析研判思想動態(tài)、行為特征和具體事例，確保考準考實干部政治素質(zhì)。
二是突出實干擔當導向。注重面向?qū)嵺`選用干部，深入重點工作和重大斗爭“火線”發(fā)現(xiàn)掌握干部，2021年新提拔使用的市管干部77%來自疫情防控、招商引資、項目建設(shè)等主戰(zhàn)場。注重面向?qū)嵖冞x用干部，大力提拔使用獲中央和省委、市委表彰的優(yōu)秀干部，以實績論英雄、憑實績用干部的導向更加鮮明。注重面向基層選用干部，近五年新提拔使用的市管干部57%來自社區(qū)發(fā)展治理、鄉(xiāng)村振興等基層一線，干部“到基層去、從基層來”的良性循環(huán)逐步形成。
三是突出群眾公認導向。把為民惠民作為檢驗干部初心的重要維度，倡導“我是人民的勤務(wù)員，是為人民服務(wù)的”價值追求，注重選用在民生工作中用心用情辦實事的干部。把善做群眾工作作為衡量干部能力的重要方面，注重選用能夠走好新時代線上線下群眾路線、善于宣傳動員組織群眾的干部。把群眾滿意作為評價干部表現(xiàn)的重要標尺，經(jīng)常性到基層群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部、發(fā)現(xiàn)干部，注重選拔用自身“辛苦指數(shù)”換取群眾“幸福指數(shù)”的干部。
二、從整體層面統(tǒng)籌干部資源，“一盤棋”打通干部流動渠道
堅持“一盤棋”統(tǒng)籌、一體化調(diào)配，拓寬各領(lǐng)域干部人才順暢流動渠道，推動形成五湖四海、任人唯賢的生動格局。
一是推進跨區(qū)域交流。打破地域限制、部門障礙和條塊壁壘，推進干部交流任職掛職，以干部有序流動促進資源優(yōu)化配置。與中央部委、先發(fā)地區(qū)以及省內(nèi)單位常態(tài)化互派干部掛職，加強成渝地區(qū)干部雙向互派交流。擴大選人視野，面向全國引進109名處級以上優(yōu)秀年輕干部，每年面向國內(nèi)外知名院校招錄500名以上急需緊缺專業(yè)選調(diào)生，推動干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
二是推進跨身份使用。統(tǒng)籌用好體制內(nèi)外兩種人才資源，拓寬優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)的渠道。探索推行公務(wù)員聘任制，以“急需緊缺、專業(yè)性強、不可替代”為導向，精準設(shè)置崗位職責和評價體系，面向社會聘任一批“高精尖缺”專業(yè)人才，充實到智慧城市首席規(guī)劃師等專業(yè)性強的崗位。結(jié)合集中換屆，選拔115名經(jīng)歷扎實歷練的“五方面人員”進入鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，充分激發(fā)干部扎根一線、知責奮進的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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