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市黨代會(huì)提出，要加強(qiáng)和改進(jìn)干部政績考核，推動(dòng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。貫徹黨代會(huì)精神，關(guān)鍵是要推進(jìn)干部政績考評結(jié)果和干部管理使用深度融合，提高考核的針對性和有效性。
一要以黨性定方向。習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。”什么叫黨性？黨性是政黨的本質(zhì)屬性。中國共產(chǎn)黨為人民謀幸福，為民族謀復(fù)興，是時(shí)代的先行者、信仰的追求者、人民的代表者、國家的領(lǐng)導(dǎo)者。中國共產(chǎn)黨的黨性，是先進(jìn)性、人民性和純潔性的統(tǒng)一。這就要求黨員干部在思想上把黨的要求和群眾的期盼擺得更高，看得更重；在工作上把標(biāo)準(zhǔn)定得更高，管得更嚴(yán)；在公私上把大格局、大集體、大利益擺得更前。“本立而道生”，堅(jiān)強(qiáng)的黨性，是一個(gè)黨員干部積極進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動(dòng)器和力量源。考評干部政績，就要先從黨性辨是非，看干部是否旗幟鮮明講政治，是否胸懷“國之大者”、把握大局大勢。
二要重黨建促發(fā)展。“虛”與“實(shí)”是事物發(fā)展的兩個(gè)方面，也是政績考評的兩個(gè)維度。干部政績考評的指向能影響黨員干部的關(guān)注焦點(diǎn)，引導(dǎo)他們的努力方向與工作重心。習(xí)近平總書記曾深刻指出，必須把抓好黨建作為最大的政績。如果黨建工作都抓不好，那其他一切政績就成了無源之水。在實(shí)際工作中，一些部門黨建導(dǎo)向不明確，一些干部認(rèn)為黨建工作很“虛”，于是把時(shí)間和精力傾注到更能“顯山露水”的業(yè)務(wù)工作上。這實(shí)際是政績觀出了偏差。黨建是其他一切工作的根基與引領(lǐng)，所有成績的取得無不依歸于黨的建設(shè)。考評干部政績，特別是對單位黨組織負(fù)責(zé)人的考核，一定要看其是否樹立把黨建工作與業(yè)務(wù)工作放在同等重要位置的目標(biāo)取向，是否善于通過抓黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
三要讓群眾評好壞。業(yè)績是好是壞，政績是優(yōu)是劣，群眾最有發(fā)言權(quán)。考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，民意不能缺位也不可缺位。黨員干部做一切工作的出發(fā)點(diǎn)與歸宿，都是為了人民群眾。這也就要求黨員干部的政績觀必須以群眾的需求和利益為導(dǎo)向。總結(jié)我們黨百年來的成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新的奇跡，關(guān)鍵在黨員干部，關(guān)鍵在黨員干部能夠始終堅(jiān)守正確的政績觀，以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)去踐行黨的根本宗旨，去維護(hù)群眾的利益、贏得群眾的支持。當(dāng)前，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但面臨的國內(nèi)外環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化。越是這個(gè)時(shí)候，越需要?jiǎng)訂T和引導(dǎo)黨員干部積極順應(yīng)廣大群眾對高質(zhì)量發(fā)展和高品質(zhì)生活的殷殷期待，深入“作業(yè)面”，以造福于民、守土有責(zé)的使命感，以各項(xiàng)工作的出新出彩為全局工作爭先創(chuàng)優(yōu)，為群眾的所思所盼擔(dān)當(dāng)作為。干部的政績只有轉(zhuǎn)化為群眾的認(rèn)同，呈現(xiàn)為發(fā)展的實(shí)效，能讓群眾交口稱贊，才真正稱得上是經(jīng)得起檢驗(yàn)的好政績。
四要依實(shí)績論英雄。如果說考評干部政績的落腳點(diǎn)是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，那么達(dá)到目的的途徑就是要確保考準(zhǔn)實(shí)績、用好結(jié)果。考評干部政績，要結(jié)合實(shí)際，持續(xù)鞏固健全以政治建設(shè)考察為龍頭，日常考察、交叉考察、綜合考察、分類考察、聯(lián)合考察相結(jié)合的工作機(jī)制，做到時(shí)時(shí)與事事同考核、潛績與顯績共衡量、“龍頭”與“龍尾”齊評價(jià)。針對黨員干部的政績考核，要根據(jù)崗位職責(zé)區(qū)分考核指標(biāo)，將“掌舵的”和“劃槳的”分開考評，切實(shí)增強(qiáng)考評的針對性和精準(zhǔn)度。同時(shí)，應(yīng)將上級黨委、分管領(lǐng)導(dǎo)、下級單位、同行機(jī)構(gòu)等外部評價(jià)作為重要參考要素，并分別賦予不同的考核占比權(quán)重，將結(jié)果作為績效兌現(xiàn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。
