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近年來，**縣把持續鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接作為重要政治任務，以“三個堅持”為抓手，著力打造一支政治素質過硬、工作作風優良的鄉村振興工作隊，為鞏固拓展脫貧成果、全面推進鄉村振興奠定堅實組織保障。
一、堅持“好”字標準，精心選派隊伍。科學制定選派方案。結合實際制定《**縣鄉村振興工作隊派駐方案》《**縣鄉村振興工作隊全覆蓋方案》，共選派駐村工作隊203支578人，實現387個有脫貧人口的村（居）派駐工作隊全覆蓋。精心挑選駐村力量。按照“領導干部優先、中層骨干優先、有農村工作經驗優先”原則，遵循“先定村、再定人”的工作思路，結合村情實際和發展需求，有針對性地選派專業相符、經驗豐富、綜合素質高的干部駐村。目前，已選派有涉農方面專業技術的人員166人，有農村工作經驗的人員479人。全程實行動態管理。下發《關于進一步調優配強駐村工作隊的通知》，加強對駐村工作隊的跟蹤管理，對因身體、家庭等原因及不勝任的駐村干部及時調整。新一輪駐村選派后調整第一書記38名，隊員98人，實現駐村工作隊整體優化。
二、堅持“嚴”字當頭，強化日常監管。嚴格考勤抓作風。出臺《**縣鄉村振興駐村第一書記和工作隊選派管理辦法》《**縣鄉村振興駐村幫扶工作隊管理實施細則》，按照“駐村不少于22天，住村不少于15天”要求，采用紙質簽到與企業微信打卡相結合的管理模式，將考勤天數與駐村補貼掛鉤。嚴格考核壓責任。實行縣、鄉、村三級考核，縣駐村辦、派出單位、鄉鎮三方管理，建立“周提示、月督查、季考核”工作制度，將平時考核結果作為年終考核評定的重要依據，對年度考核和期滿考核評定為“一般”“較差”等次的工作隊，約談駐村第一書記和派出單位主要負責同志。嚴格督查促成效。縣駐村辦以“四不兩直”的方式，每月至少開展一次到村督導，重點查看工作隊在崗情況、紀律作風、工作成效，及時發現駐村工作中的短板、弱項，進而有針對性地找原因、抓整改，著力提升駐村工作實效。今年已開展督導5次，走訪群眾1000余人，下發工作整改函23份。
三、堅持“人”字為本，真情關心關懷。落實待遇保障。建立健全駐村工作隊慰問機制，每年全覆蓋實地走訪工作隊。認真落實駐村生活補助、保險、體檢、發放急救包等關心關愛措施，協助解決駐村干部在家庭、子女就學、就醫等方面存在的困難。今年已協調解決困難16件，走訪慰問23人，發放慰問金5萬余元。強化正向激勵。健全落實從第一書記、駐村隊員等“五方面人員”中擇優選拔進鄉鎮領導班子的常態化機制，將駐村干部年度考核評優比例由20%提高到35%，對表現優秀的駐村干部優先提拔重用，優先職級晉升。選樹先進典型。注重發現工作隊及其隊員的先進事跡、有效做法等，對工作成效明顯、作用發揮顯著的駐村工作隊或個人及時宣傳推薦。2021年，共有1名駐村干部獲得“全國脫貧攻堅先進個人”稱號，2名駐村干部獲得“全省脫貧攻堅先進個人”稱號，2支工作隊和縣駐村辦獲得“全省脫貧攻堅先進集體”稱號。
