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全市組織部長為做好今年的組織工作錨定了方向，提供了遵循。走好新時代組織工作高質量發(fā)展之路，我區(qū)將自覺扛起管黨治黨的責任擔當，始終把政治建設擺在首位，以趕考姿態(tài)奮力書寫**新答卷。
一、筑牢絕對忠誠的信仰。對于黨員干部來說，政治信仰是安身立命的根本，有了堅定的政治信仰，才能做到“風雨不動安如山”。組織部門要把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程和各方面，始終做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。抓實理論武裝。將理論武裝列入黨委（黨組）“第一議題”、主題黨日“第一內容”、黨校學員“第一課程”、指導工作“第一遵循”，引導黨員干部心系“國之大者”，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。強化黨性教育。認真總結歷次黨內集中教育成功經驗，鞏固深化黨史學習教育成果，探索建立對黨忠誠教育的長效機制。充分挖掘**厚重紅色底蘊，打造黨性教育和愛國主義教育現場教學點，使**的紅色資源成為加強黨員干部黨性教育的鮮活教材。站穩(wěn)人民立場。樹立正確的政績觀，把黨的群眾觀點落實到干部教育培養(yǎng)、選拔任用的全過程中，不搞形象工程、花瓶黨建，引導廣大干部樹牢“以人民為中心”的發(fā)展理念，對群眾關心關注的急難愁盼問題，認真聽取群眾意見，主動回應群眾訴求，更好地維護群眾切身利益。
二、淬煉勇于擔當的品格。大時代呼喚大擔當，大發(fā)展需要大作為。組織部門要以強烈的組織擔當促干部作為。以正確導向引導擔當。注重在疫情防控、應急處突、項目建設、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展等一線及時發(fā)現任用“三牛”型干部，真正把最優(yōu)秀的人選放到最需要的崗位上，把最能打的干部派到最關鍵的戰(zhàn)場上，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。以濃厚氛圍激勵擔當。充分運用好“激勵干部擔當作為九條措施”及實施細則，結合“心連心、面對面”干部下訪解難題和項目建設“四比四賽”活動，大力宣傳一批扎根基層、堅守初心的先進典型，著力挖掘一批擔當作為、實績突出的具體事例，為廣大黨員干部提供身邊可學可信的榜樣力量。以關心關愛保障擔當。加強退出科級領導崗位干部管理服務，充分發(fā)揚在政治上關愛、生活上關懷、工作上關心的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷健全談心談話、干部家訪、走訪慰問等工作機制，建立受組織處理、黨紀政務處分人員談心幫帶制度，為干部排憂解難、加油鼓勁。
三、提高服務發(fā)展的能力。加強黨的政治建設，關鍵是要提高黨員干部的政治能力。組織部門要帶頭加強干部思想淬煉、專業(yè)訓練、政治歷練，提升干部服務新時代發(fā)展的政治能力。培養(yǎng)風險意識。常態(tài)化開展風險警示教育，完善落實崗位廉政風險防控機制，積極引導廣大干部堅持底線思維，強化憂患意識、風險意識，著力防范化解政治、意識形態(tài)、經濟、科技、社會、安全生產等領域的風險隱患，確保社會大局安全穩(wěn)定。提升專業(yè)能力。實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，圍繞“創(chuàng)新引領、工業(yè)主導、雙輪驅動、向西發(fā)展”總要求，開展征地拆遷、招商引資、園區(qū)建設、融資化債、統(tǒng)計等專業(yè)能力培訓，不斷提高干部把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局的專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神。注重斗爭歷練。把斗爭精神、斗爭本領作為考察識別干部的重要內容，選拔任用干部的重要依據，管理監(jiān)督干部的重要約束，表彰樹立典型的重要條件，讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，使勇于斗爭在干部隊伍中變成一種自覺、化作一種習慣、成為一種風氣。
