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“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。”從中央政治局會議審議《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，到同團中央新一屆領(lǐng)導班子成員集體談話，再到全國組織工作會議，習近平總書記連續(xù)多次強調(diào)要抓好年輕干部工作，對年輕干部的標準和選拔提出了明確要求。總書記之所以如此重視年輕干部隊伍的培養(yǎng)，是因為當前中國特色社會主義進入新時代，“四個偉大”持續(xù)開展，而新的挑戰(zhàn)、新的使命、新的責任也日漸嚴峻。在這種責任感和緊迫感下，建設一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍成為關(guān)鍵。
年輕干部的培養(yǎng)管理是一個長期性、制度性、系統(tǒng)性的工作，各級黨組織要高度重視，將其作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，培養(yǎng)黨政領(lǐng)導干部后備人選的重要舉措。工作中，要明確責任，基層黨組織作為主要負責人，擔負起培養(yǎng)管理職責，要形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局，確保年輕干部的健康成長。年輕干部知識文化水平高、敢闖敢干盡頭足，擔當進取意識強，是推進各項事業(yè)發(fā)展的寶貴資源。但同時也存在著社會閱歷淺、經(jīng)歷相對簡單、歷練有所欠缺等現(xiàn)實問題。新時代做好年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，對改善干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)意義深遠。因此，要加大年輕干部培養(yǎng)力度，深入推進干部隊伍建設，需抓好以下三個方面。
一要加強培訓。在日常工作中要結(jié)合年輕干部的思想狀況，突出對年輕干部理想信念和理論素養(yǎng)教育，以中國特色社會主義理論體系、從嚴治黨新要求、扶貧攻堅、“一帶一路”建設等為主要內(nèi)容，充分運用電教、講黨課、辦培訓班等形式，多渠道培訓年輕干部，堅定年輕干部的理想信念，增強對工作崗位的適應能力。
二要注重實踐。實踐是檢驗干部能力素質(zhì)的唯一標準和試金石，可通過“上掛”“下掛”等多種實踐方式讓年輕干部得到歷練。可每年選派優(yōu)秀年輕干部“上掛”到上級對口部門單位跟班學習、掛職鍛煉，學習上級機關(guān)先進的工作理念和優(yōu)良的工作作風，深入了解和熟悉掌握上級的政策規(guī)定和業(yè)務流程，進一步幫助優(yōu)秀年輕干部切實增強全局觀念、拓寬胸襟視野、提升專業(yè)能力、涵養(yǎng)專業(yè)精神、轉(zhuǎn)變工作作風；也要讓年輕干部“下掛”到基層一線，把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的“主戰(zhàn)場”，對有潛力的年輕干部，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，放到吃勁崗位、重要崗位去“千錘百煉”，讓年輕干部在項目建設一線、改革創(chuàng)新一線、脫貧攻堅一線和維護穩(wěn)定一線“墩墩苗”，接接地氣，讓他們在承擔急難險重任務中經(jīng)風雨、長見識、增才干、強本領(lǐng)，真正打造一支隨時可用、用之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的年輕干部隊伍。
三要合理使用。培養(yǎng)鍛煉年輕干部，最終目的是要用好干部。在使用干部時要堅持用人所長，在準確掌握干部基本情況的前提下，本著人崗相適原則，力爭將每一名年輕干部都科學安排到最能發(fā)揮其潛力和特長的崗位上，努力謀求人崗的“最大公約數(shù)”。要做到用人適度。堅持看全面、看主流、看潛力、看發(fā)展，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。
