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為政之要，唯在得人。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興目標的中堅力量。圍繞這次會議主題，我重點談?wù)剬訌娔贻p干部教育管理監(jiān)督的幾點認識。
第一，加強年輕干部教育管理監(jiān)督，是對黨百年奮斗成功經(jīng)驗的深刻把握。回顧黨的百年奮斗史，可以看到我們黨歷來重視選賢任能，把干部隊伍建設(shè)作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。1938年10月，毛澤東同志在黨的六屆六中全會上指出，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”。新中國成立之初，為了適應(yīng)執(zhí)掌全國政權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)社會主義革命、建設(shè)的需要，我們黨統(tǒng)一調(diào)配和大量培養(yǎng)、訓(xùn)練干部。黨的十一屆三中全會后，我們黨明確提出干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”方針，開展“第三梯隊”建設(shè)，推動實現(xiàn)干部隊伍的新老交替與合作。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出和貫徹新時代黨的組織路線，著力完善黨管干部、選賢任能制度，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風氣，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，推動干部隊伍建設(shè)邁上新臺階。
第二，加強年輕干部教育管理監(jiān)督，是促進年輕干部拒腐防變的現(xiàn)實需要。年輕干部是黨和事業(yè)的接班人，要做到行得端、走得正，必須修身克己、正心明道，任何時候都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。習(xí)近平總書記指出：“干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀。”如果年輕干部把持不住自己，走上違紀違法的邪路，不僅毀了個人前程，而且影響黨和國家事業(yè)的發(fā)展。年輕干部大多從家門到校門，從校門到機關(guān)門，人生經(jīng)歷相對簡單而誘惑干擾較為復(fù)雜，事業(yè)生活剛起步有的人卻妄圖享樂走捷徑，進而導(dǎo)致“前腳仕途、后腳歧途”。現(xiàn)實生活中，一些年輕干部思想不堅定、信仰不純粹、作風不端正，少數(shù)年輕干部更是把黨和人民賦予的權(quán)力作為謀取私利的手段。黨的十九大以來，全國紀檢監(jiān)察機關(guān)共處分1980年及以后出生的黨員干部竟高達48萬多人，占同期全國處分人數(shù)的18.6%，并繼續(xù)呈逐年上升趨勢。對年輕干部中出現(xiàn)的這些問題要高度重視、抓緊解決，從嚴從實加強教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部正確對待權(quán)力，時刻自重自省，決不能把公權(quán)力變成謀取個人或利益集團私利的工具，堅決消除腐敗滋生的土壤。
第三，加強年輕干部教育管理監(jiān)督，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本大計。歷史和實踐反復(fù)證明，保證黨和人民事業(yè)健康蓬勃發(fā)展，必須抓好后繼有人這個根本大計。習(xí)近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。”當前，中華民族偉大復(fù)興進入關(guān)鍵時期，面臨的風險挑戰(zhàn)明顯增多。從內(nèi)部來看，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)更為艱巨繁重；從外部來看，百年未有之大變局加速演進，外部環(huán)境更趨嚴峻復(fù)雜。新形勢新任務(wù)尤其需要年輕干部練就有擔當?shù)膶捈绨颍岣吣艹墒碌恼姹绢I(lǐng)。年輕干部生逢偉大時代，既面臨難得的建功立業(yè)的人生際遇，也面臨各種考驗和磨煉，要從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監(jiān)督，使年輕干部牢記“中國共產(chǎn)黨是什么、要干什么”這個根本命題，練好內(nèi)功、增強本領(lǐng)，不走偏、不落伍、不掉隊，在新的趕考路上勇于擔負時代使命、留下青春無悔的奮斗業(yè)績。
