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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
基層治理一直是影響著國家繁榮、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的根基所在，自黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視基層治理工作，提出了一系列與基層治理相關(guān)的宏大理論和重要論述，推動著基層治理理念和方式的轉(zhuǎn)變，基層工作的改善和提高有目共睹，但作為政策上傳下達這最后一公里，基層治理工作仍存在諸多問題。
就我個人觀點來看，基層治理過程中存在的問題及原因主要有如下幾點：
一是基層黨建引領(lǐng)力度不強。有些基層干部對黨建工作重視不足，存在重經(jīng)濟、輕黨建的思想，沒有很好的將基層黨建與實際工作結(jié)合，忽視了黨建的引領(lǐng)、促進作用。同時，一些基層黨組織不注重黨員的培養(yǎng)和教育，導(dǎo)致部分黨員黨性淡簿、組織紀(jì)律渙散。究其原因，主要是黨員干部思想意識不到位、政治素養(yǎng)不過硬，發(fā)揮不出基層黨組織的凝聚力和向心力，也就無法在鄉(xiāng)村具體工作中很好的成為“領(lǐng)頭羊”。
二是基層減負落實效果不夠。“以會議落實會議”“以文件落實文件”“不是在寫材料，就是在送材料的路上”，每天奔赴于各種會議“趕場”，填寫各種表格“留痕”，常常忙的干不了實事，甚至回不了家，這些現(xiàn)象，都是對以往基層干部日常工作的真是寫照，也是基層干部最頭疼的問題。主要原因是“形式主義”根植于心，很多基層干部重痕不重“績”、留跡不留“心”，沒有樹立一個良好的政績觀和義利觀。
三是基層待遇與付出不平衡。基層人員是奮斗在社會發(fā)展的最前線，面對的是繁雜、瑣碎的工作，付出了較其他崗位更多的時間和心血，但生活、工作條件和市直單位相比存在一定差距，而且工作壓力大、晉升空間狹窄，導(dǎo)致很多基層干部工作動力不足，信心不堅定，很難尋求一個心理平衡的狀態(tài)。
我們要想更好的開展基層治理工作，就必須有效地解決以上問題，將基層治理和基層黨建、基層減負、基層待遇有機結(jié)合起來，做好1+3的互相促進、互相推動。
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